导读：

养老金年年涨，还有很多人养老金达不到平均水平，这是为什么？实际上，只要你搞清楚养老金调整的原理，就明白为什么达不到平均水平了。一般来说，主要原因有以下3点：一是退休时的养老金比较低。二是每年公布的养老金增长率是平均值，而不是保底值；三是每年养老金调整不是谁少就给谁多涨。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、退休时的养老金比较低

每年养老金调整一次，调整主要以个人上一年度的养老金作为调整基数。如果你退休前，缴费年限短、缴费基数低、退休地社平工资不高，那么你退休后的养老金自然不会高。也就是说，如果你退休前的养老金就低于平均水平，即便每年调整一次，平均水平也是在上涨的。

因此，你的养老金上涨，平均养老金也在上涨，所以很多养老金低的人，依然还是低于养老金平均水平。

二、每年公布的养老金增长率是平均值，而不是保底值

在2015年以前，每年养老金的增长率在10%左右； 2016年养老金的增长率为6.5%， 2017年养老金的增长率为5.5%；2018~2020年，养老金的增长率为5%。虽然已经实现16连涨，但是从近16年的数据看，养老金涨幅正在放缓。

我们每年看到人社部公布的增长率，都是平均增长率。有比平均值高的，也有比平均值低的。比如：有的职工养老金增长率可能在6%，有的职工养老金增长率可能在4%,这两类人平均增长率刚好在5%。也就是说，每年5%的增长率，并不是保低值。原来低于平均养老金水平的职工，其个人的养老金增长率很有可能是低于5%的。

三、每年养老金调整不是谁少就给谁多涨

每年各省（市）养老金的调整方式是固定的，一般分为定额调整、挂钩调整、倾斜调整。大家增长的幅度相差不大。很多人之所以没能超过平均水平，主要是输在了起跑线上。A职工退休时，养老金为2000元；B职工退休时的养老金为5000元；次年7月，两人的养老金同时调整，A职工不会在1年之内直接涨到5000元。也就是说，你涨，别人也在涨。A职工的在起点上就比B职工少了3000元，很难追上了。

养老金的调整主要与个人退休前的养老金水平、参加工作时间、缴费年限、个人年龄、退休地区有关。对于缴费年限长，参加工作时间早、年龄大等特殊群体，是有一定倾斜的。但这并不意味着，养老金只给低的调，多的不调。相对来说：养老金的调整还是本着多缴多得、长缴多得、兼顾公平的原则进行调整，这种调整主要是是普调，差距不是很大。

写在最后

1.根据目前养老金的调整机制，养老金低的群体，即使每年都在增涨，也很难在短期内超过平均水平。

2.我国缴纳职工养老保险的职工，退休后的养老金在3000元左右；缴纳居民养老保险的职工，退休后的养老金在150元左右。但实际上，仍然有很多人，养老金要远远低于平均水平。

3.大部分的低养老金的群体，都是被少数高养老金的群体给平均了，拉高了了养老金的平均值。比如：10个人，8个人的养老金为1000元，2个人的养老金为10000元，10个人的平均养老金为2800元。而实际上，养老金高于平均值的只有2人，剩下的8人都要低于平均值。所以，关于平均养老金，也只是一个数据而已，我们应关心的是众数、中位数、高位数和低位数的差值。

养老金虽然每年都在上涨，可是很多人依然拖了平均值的后腿。对此，你怎么看？

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