退休能领多少养老金，一直备受大家所关注，这不，最近有一位网友咨询晓梒，这同样是参保15年，为什么别人退休养老金有3000多，而我就只有500元啊！是不是给我算错。

乍一看这个问题，同样参保15年，养老金相差了6倍，难免心里上有些不平衡，那为什么会出现这么大的差距呢？

晓梒认为，之所以会出现养老金差距，其主要原因和以下5点有关，下面由【晓梒聊社保】为大家解开这背后的奥秘吧！

保险和保险，两个不一样

目前，我国的社保制度主要分为城镇职工养老保险和城乡居民养老保险两种。

想要领取养老金待遇，就需要达到法定退休年龄，同时养老保险累计缴费满15年。

城乡居民基础养老金，一般只有100-200元，全国最低标准93元。而城镇职工养老金，根据《2019年人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据显示，人均每月养老金待遇3330元。当然这只是一个全国平均数，具体数据为多少每个省份情况都不相同。

所以说，如果参加的是城乡居民养老保险的话，那么退休待遇确实与城镇职工，参保15年没法比。但如果同样参保的是城镇职工养老保险，缴费年限又同样是15年，那么造成养老金差距的原因很有可能就是以下这几个。

养老金是如何计算的

众所周知，养老金主要由两部分组成，分别是基础养老金和个人养老金。即：基本养老金=基础养老金+个人养老金；

通过上面的公式我们可以了解到，退休能领多少养老金，还要取决于缴费年限，缴费工资、退休地的社会平均工资以及退休年龄四个因素。

01 缴费年限

虽然同样是参保15年，就说啥不交了，但事实上，有些人还拥有一项“视同缴费年限”。

因此在养老金计算时，与实际缴费年限合并计算缴费年限，另外在基础养老金和个人养老金的基础上再增加过渡性养老金。即：基本养老金=基础养老金+个人养老金+过渡性养老金；

不过这个视同缴费年限，并不是说您想拥有就会拥有，是需要凭档案认定的。一般是指在建立养老保险制度之前参加工作的个人才有拥有，因为在这之前应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

这一点《社会保险法》第十三条有说明“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”

所以说视同缴费年限越长，养老金也就越高。

02 缴费工资

缴费工资是指按什么标准缴纳社保。目前缴费档次是根据社平工资，设置上限、下限。

在不超过或不低于社平工资上限和下限时，作为在职员工、通过企业缴纳社保，缴费工资是根据员工上一年度月平均工资而定。

不过也有一些企业为了降低用工成工，按最低标准为其缴纳。而对于费用全部由个人承担的灵活就业人员，往往会选择按最低标准缴纳。当然也有参保人员选择其他缴费档次参保，不过经济压力也同样存在。

03 参保地不同

社平工资越高，而社平工资又与参保地相挂钩，因此社平工资越高，养老金待遇也就越高。

不同的退休年份，社平工资也是不一样的，因为每年的社会平均工资都会增长8%到10%左右。

另外，社平工资受地区发展情况所影响，根据国家统计局发布的2019年平均工资统计中显示，2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，其中东部地区104069元，东北地区71721元，具体如下图所示：

04 退休年龄

不同的退休年龄，对应计发月数是不同。比如：60岁计发月数则为139个月，55岁则170个月，50岁则是195个月。简单点说，就是退休年龄越大，个人账户计发月数越小，相同余额下个人账户养老金就越高，反之则越低。

由此可知，虽然同样是参保15年，但由于参保的类型不同，退休年份，缴费基数，退休年龄都不相同，所以养老金的待遇也各不相同。