推荐语：养老金的话题在群众中间，一直有很高的热度，毕竟关系着自己退休后的生活。在今年确定养老金16连涨之后，很多人开始计算自己到底能够涨多少。不过，随着国内人口老龄化越来越严重，未来职工供养退休人员的压力将骤增。于是，有专家提出了"新方案"而江苏省已经率先开始进行改革。

分级增长，减轻养老金供养压力

对于普通群众来说，养老金上涨自然是好事情，但是从国家层面来看，未来供养压力会越来越大。众所周知，随着国内经济和社会的发展，国人的人均寿命开始逐渐增加。根据目前的情况来看，2.65名在职员工供养一位退休人员，整体压力不算太大，每年养老金还能小幅度上涨。

但是到了2050年，这样的情况将发生根本性的转变，1.22名在职员工就要供养一位退休人员。对于那时的员工们来说，压力确实太大了。为了解决这一问题，国内有专家表示，可以采取分级增长的制度。举个例子来说，养老金在2000元以下的，增长为10%；5000元以下的增长为5%；8000元以下的增长限制在5%以下。

事业单位员工拉高替代率

未来，在解决退休人员养老问题的同时，也会适当减轻国家供养的压力。根据权威机构发布的统计数据显示，2019年国内城镇养老保险替代率在50%以下，大部分地区都维持在42%的水平。所以的替代率，就是养老金占薪资总额的比例。从事实层面来讲，大多数退休人员的替代率，根本没有达到平均值。

在研究中，专家们发现原来是事业单位职工，拉高了替代率。因为他们福利待遇好，在缴纳社保的时候比例会很高。这也知道导致明明很多员工自费比例高，但是养老金的待遇却不如事业单位员工。显然，这是不合理的，也会引发很多的不满。

从2005年到现在，全国养老金已经实现十六连涨，且多年涨幅达两位数。对此，姚洋作为北大国发院院长发表演讲表示：现如今中国社保的标准太高了，这是没办法长时间持续的，需要进行改革。

江苏率先改革，尽量保证公平

在不少人看来，事业单位员工本来工作强度就低，再加上福利待遇也好，哪里谈得上公平呢？因此，对于这部分人，应当采取的政策是：减少养老金的增幅，这样做才能保证适当的公平。事实上，很多省份已经开始了改革的行动，比如说江苏省。

根据该省份的最新规定，今年企业退休人员的养老金增幅在5.4%左右，而事业单位员工的增幅被限制在4%以下。此举正是通过限制事业单位养老金的增幅，来缩小同企业人员的差距。此外，北京则以5646元为分界线，超过这个水平线的每月涨30元，低于水平线的涨65元。

综上所，国家根据老百姓的实际需求上涨养老金，一方面可以鼓励更多的人积极参与社保，坚持缴纳社保；另外一方面可以提高退休人员的养老生活水平，给予退休人员幸福感和满足感。

因此，社保与我们的养老、看病、生育、失业、工伤等问题息息相关，我们一定要根据自己的经济能力选择合适的缴费档次积极缴纳社保，这样退休后就可领取相应的养老金，提高自己的养老生活水平。

总结：对于养老金的政策，国家和地方政府一直在做政策上的调整。虽然如今依然有不少人不满意自己的养老金上涨幅度，但也是比较公平、合适的方案了。你所在的地区养老金涨了没有？欢迎在留言区分享讨论。科技的发展和财富的变革，我将与你同在！