文：Jarvan

如今，越来越多的人开始重视社保，不光是即将退休的人关注社保，那些刚刚入职的年轻人也开始关注了。社保中的养老金和医保是大家最看重的，尤其是对于即将退休的老人而言，养老金就是他们退休后的主要收入，所以对于社保问题，容不得一点马虎。

近年来，养老金也在一直调整，为了更好地保证每个退休人员的合法权益，我国的养老金每年都在上涨，截止今年养老金已经连续第16次上涨了。其实养老金的上涨也是必然的，毕竟物价水平一直在提高，如果养老金不及时跟上的话，退休人员的生活来源将得不到保证。

虽然养老金的增加对普通公民来说是个好消息，但政府为他们提供养老金的压力正在加大。据资料显示，根据目前的养老金支付情况，约2.65名职工供养一名退休职工。随着我国人口结构的变化，人口老龄化问题越来越严重。预计到2050年，将有1.22名职工供养1名退休人员，供养压力在不断增大。

为了解决这一问题，一些专家建议采取分级增长制度。例如，2000元以下的养老金可以提高10%。养老金在5000元以下的，可提高5%;养老金超过8000元的，增长幅度不得超过5%。专家表示，应将退休职工的养老金逐步调整到一个更加均衡的水平，在解决退休职工养老问题的基础上，适当减少国家养老压力。

领取养老金也是有一定的门槛的，如果想在退休的时候按月领取养老金，则需要参保人员连续缴纳15年社保，而且15年的缴费年限还只是最低标准，因为我国养老金遵循长缴多得和多缴多得原则，所以那些缴费时间长的退休人员，到手的养老金也更多。

此外，事业单位或者公务员的养老金水平也更高，在很多人看来，事业单位从业人员本身的工作强度相对较低，工作期间的福利待遇更好，退休后享受的养老金待遇也更高，这对其他行业从业者是不公平的。因此，这一群体本身的养老金收益较高，应适当减少养老金的增加，从而达到公平。

事实上，今年在提高养老金的同时，一些地区也进行了调整，缩小了退休人员之间的差距。江苏省率先通过“限制”养老金增长，缩小了企事业单位养老金差距。根据江苏省养老金新规定，2020年，企业退休人员的养老金将增长5.4%，而机关事业单位退休人员的养老金将不超过3.9%。另一方面，北京遵循“低而高，低而低”的原则。以5646元为分界线，低于分界线时每月增加65元。超出了分界线，每月上涨30元。从长远来看，养老金分层增长制度将使养老金分配更加公平，减轻国家负担。此外，国家还在积极推进养老金合并计划，逐步缩小企事业单位养老金差距。

值得一提的是，要想缩小养老金的差距，还得必须有其他配套方案。如提高70岁以上老人养老金补助标准：

对于本次养老金的分配方案，有一部分损失是增加了高龄人员的养老金补贴，可能是部分省市根据自己社会人口老龄化的程度来决定的政策。高龄人员的补贴可能要比普通人员的补贴高200到300块。一般能高出40%左右。

根据养老金收入进行调整

不同省市将根据标准调整其养老金收入。例如，养老金在2000元以下的，将在国家规定的标准上再提高1.5%。为退休人员支付2000元以上，相对于国家标准略低。它还旨在缩小养老金缺口。

总而言之，我国一直在努力完善社保福利制度，日后养老金还可能有大变化，而这些变化旨在让退休人员真正老有所依，老有所养！