很多人对社保有这样的疑惑。企业退休时领取的养老金比作为灵活就业人员退休时多吗？为什么大家不打电话交社保？

老实说，在你接触社会保障之前，萧艺和大家一样认为企业退休养老金一定比个人保险多得多。然而，经过肖骁对社会保障的深入了解，这一想法发现，无论他是在职员工，通过企业缴纳社会保障，还是作为灵活就业人员参加保险，他都获得相同的养老金福利，直到退休。

既然是一样的，为什么灵活就业人员参加保险，退休金不如企业，却拿得多？答案只有一个‘带薪’。对于这些问题接下来根据民法典详细规格的为你解读：

首先，灵活就业人员和企业参保，在缴费标准这块可是完全不一样的

缴费工资根据社会平均工资确定，最高不超过300%，最低不低于60%。但是两者的支付标准相差很大，可以说是完全不同。

在职职工的工资支付一般按照上一年度职工月平均工资确定。当然，这是在工资的基础上确定的，前提是不超过社会平均工资的300%，不低于社会平均工资的60%。

如果小啊去年的平均月薪是4000元，那么他今年的社保缴费基数就是4000元。灵活就业人员的工资按照当地社保局规定的缴费档次发放。当然，这也是在不超过300%和不低于60%之间的一个选择，但是这个支付等级是固定的，不是高就是低。总之只能按照付费等级付费。

比如：长春2020年灵活就业人员缴费标准来说。

其次，是否有"多缴多得"的承受能力

要知道，我国的养老金遵循的是“多交多得”的原则，也就是你交得越多，退休后领取的养老金就越多。

在职职工通过企业缴纳社保，费用由企业和个人共同承担。其中个人只承担一小部分，比例在10.3%左右，单位承担的比例远远超过28.5%

对于灵活的员工来说，他们付出的每一分钱都由个人承担。以养老保险为例，个人需要承担20%。以2020年长春市最低缴费2767元为基准，在职员工每月只需承担221.36元，而灵活就业人员则需承担553.4元，远高于企业缴纳的水平。

所以对于大部分灵活就业人员来说，明知道多缴，退休后能领得更多的养老金，但现实却是工作看似轻松自在，但很不稳定，生活也过得朝不保夕，能按最低标准缴纳15年社保就已属勉强，就更别提那些遥不可以的奢望了。

虽然企业的缴费基数是由上一年的月平均工资决定的，但仍有一些企业为了追求高额利润，降低人工成本，按照最低缴费基数为员工缴费。比如实际工资6000元，但最低缴费基数是3000元。这不仅会影响平均缴费指数，还会影响个人账户金额。

以上是我根据民法典对个人社保低于企业的解读 ！

事实上我国出台的很多制度，都在为大多数人考量。虽然我国全民的经济水平提高了，但我国仍然在社会保障上“升级”，不得不说我国的社会保障制度越来越完善，这对于国民来说无疑是充满了安全感的。

那么，作为一个普通人，又该如何去了解法律常识呢？没有基础看得懂枯燥的法律条文吗？

别急，今年刚颁布的《民法典》，通过这部法典，您就可以了解跟您相关的法律。

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