人生在世不过数十载，但是在短暂的人生当中会被许多事情牵绊，产生烦恼，年轻时，在职场上拼搏奋斗，就是为了让自己的后半辈子过得更好，到了中年时期，对工作开始变得不怎么上心，并不是态度不积极，而是满满地将重心放在了家庭上。在许多中年人看来，家庭比工作更重要。

很多中年人，往往已经在一家公司呆了有一段时间了，即使这家公司没有发展前景，而且自己对公司也不满意，但很少会选择离职，毕竟中年人干着一份工作的目的并不是为了发展，而是为了挣钱养家。

尤其是到了一定年龄后，找工作已经是一件很麻烦的事，但是作为中年人来说，不一定为了养家糊口委曲求全，比如现在很多人都在心里自问，如果对现在的工作不满意，是否应该辞职？

问这些问题的人应该都是对目前的生活状态感到困惑，一般来说，如果你对工作不满意，应该先找出原因，到底是自己的问题，还是公司的问题？

如果只是因为自己的原因，比如觉得工资太低，不能适应工作安排，那么还是安分守己呆在目前的工资，踏踏实实做好眼前的工作，毕竟作为中年人来说，找工作不容易。

如果不是因为自己的原因，你应该确保自己是否拥有足够的工作技能，因为中年人在工作中已经不允许再有犯错的机会。

但是有些中年人，依然可以通过学习提高自己的工作技能，成为有能力的人，即便如此，他们仍然会选择错误的工作，甚至很难在错误的岗位上获得重用的机会。因此人到中年，如果在职场上碰到这6种情况，建议早点离职。

01随时会被人取代的工作

人在职场，难免会碰到这种情况，即便你的工作很努力，但是一旦遇到问题，你会是第一个被开除的人，哪怕你的心里有很多委屈，老板是绝对不理会你的这些个人委屈，只看重工作业绩。

很多人不理解职场为什么会这样，所以他们的自尊会受到巨大的打击，甚至受不了而导致精神崩溃，这只能说明你的个人价值过低。

其实，大多数人在工作了几年后，随着工作知识、经验和技能的逐渐积累，工作方向会逐渐从基本的事务性工作转向更深层次的业务，工作层面也会步入业务层面。在这个层次上，工作内容也不会再像基层那样繁琐而劳累，工作价值也会随着年龄的提升而提升。你也会逐渐成为公司不可或缺的人物。

这个时候，随着你的年龄继续增长，哪怕你的能力继续提升，总会达到一个瓶颈，这时你就不能够再继续上升了，停留在一个阶段，一旦有新人进入，你就很容易被别人取代，这也是很多中年人在职场普遍存在的弱点。

在当下职场，别说是员工容易被取代，就连老板也不能幸免，这个地球少了谁都照样转，更别提一家公司。不管怎么样，一家公司无论少了谁都能继续运转下去。

作为中年人，如果长期呆在一个容易被人取代的岗位，也是没有任何意义的，建议趁早离职，另谋高就。

02各种潜规则过多的公司

虽然我们无法避免一家公司存在潜规则，但并不是所有的公司都有潜规则，一家成熟稳定的公司一般情况下不会有什么潜规则，员工想要得到升职加薪的机会，还是要靠真正的实力。

但是在一些小公司，为了管理好员工，会设置一些潜规则，比如担心员工迟到，而设立了打卡机，迟到一分钟扣100元，以此类推，迟到的时间越晚，扣除的钱越多。而有些员工虽然有迟到现象，但是由于平时工作业绩表现良好，老板也就挣一只眼，闭一只眼。

还有一些小公司，从规章制度到职业发展，都是不完善的，这些小公司会有很多潜规则，这些潜规则只会对年轻员工有震慑力，对中年员工可能起不到什么作用。

尤其是中年人，在充满各种利益竞争的小团队里工作，会感到很不舒服，他们在向领导汇报工作或在工作场所受到领导的限制，会令他们充满恐惧，而感到无所适从。

随着时间的推移，这些员工总有一天无法保护自己的工作利益，因此如果已经是人到中年，最好离开这样的公司。

03没有任何升职加薪机会的工作

不要觉得现在所有的工作都可以获得升职加薪的机会，有一些工作可能干一辈子都没有升职加薪的可能。

其实很多年轻人在公司都会遇到这种情况，尤其是不小心得罪了公司领导，被领导记在心里，领导不愿意给你升职加薪的机会。相反，他们会说很多客气话来敷衍你。

很多公司领导，招聘员工只是为了完成某一项工作，当这项工作顺利完成后，领导就会解雇员工，或者劝退员工。

事实上，作为一名员工无论在什么样的公司工作，首先要避免被骗，如果你所在的公司没有任何升职加薪的机会，不要为了眼前的工作利益，放弃了自己的大好前途，最好赶紧离职。

04收入不稳定的工作

很多中年人迫于生存压力，不得不牺牲自己的劳力，去做一份勉强维持生活的工作，比如做一些太过稳定的工作，这种工作虽然稳定，但都是通过卖体力，去获得劳动回报，要么就是靠时间，去获得自己的收益。

前一种靠体力获得收入的工作，等到自己的年纪越来越大的时候，体力下降了，就会不符合这个工作的要求，从而被体力更好的人替代掉。

而且这种靠出卖体力的劳动，对身体会造成不同程度的伤害，很多做劳力活的中年人，在年纪大了以后，身体会出现各种各样的毛病，其实这都是年轻时候太过于拼命落下的身体毛病。

后一种用时间去换取收益的工作，可能就是做一些重复性的工作，类似流水线那种工作，工作内容简单，没有任何技术含量，只是靠不断地重复去打发时间。

工作说到底就是为了让生活过得更好，为了能够安稳地走到退休的时候，再过上幸福的养老生活。有些人的工资很高，但是却不稳定，有时候一个月多，不愁吃喝，有时候一个月少，只能拮据度日。

像这种工资不稳定的工作，对于未来的变数很大，一旦拿不到高薪，不仅生活成问题，就连生存都无法继续下去。尤其对于中年人，千万不要做工资不稳定的工作，不要着眼于一时，沉湎于舒适圈中，一旦醒来就会发现自己一无所有，到那时后悔就来不及了。

按道理来说，在公司里面，老员工的薪资应该是比较高的。毕竟他们在公司里干了那么多年，没有功劳也是有苦劳的，那么从这一点上，公司应该也不会太克扣他们。

但有些公司就没有这种服务老员工的意识，对老员工能省则省，这样的工作不仅收入不稳定，而且随着年龄的增长，竞争力会逐渐下降，直到做不了工作被开除为止，所以还是早走比较好。

05一直呆在基层的工作

现在很多工作稳定的中年人，要么做的是技术活，要么做的是一些重要的核心岗位，但是有些中年人，即便在职场很拼命工作，但依然处在基层，不仅接触不到公司和核心信息，甚至连自己所在的行业都无法得到全面了解。

这样会直接导致，不仅在自己的这个公司没有升职空间，甚至就算跳槽去了别的公司，也会因为掌握的信息太少，又要重头做起。

当然，并不是说基层工作不可以做，但是做基层工作是受到年龄限制的，刚入职时可以呆在基层岗位锻炼，等摸爬滚打一段时间，充分熟悉了公司的所有业务后，再继续往上爬，当然还得公司方面能够支持你才行。

否则，随着年龄的增长，你所能得到的机会也会越来越少，能够重来的机会也变得越来越渺茫，如果一直呆在基层，那么以后可能一辈子也无法得到提升了，也就是说一辈子可能也就这样了。

如果你是年轻人，正在基层工作，或许可以利用几年时间好好锻炼自己，等积累到一定的经验后，公司如果不给升职加薪，那么可以选择离开。

但是，如果你是中年人，还在基层工作，最好不要继续呆下去了，这样耗费的不仅是你的时间，还有你的身体，最好马上离开。

06无法兼顾到家庭的工作

很多人在年轻时，多半需要在职场打拼几年才能稳定下来，毕竟年轻时就应该多拼搏，多为自己攒下资本，到了中年时才不会过于焦虑。

因为人一旦来到中年，就不单单是为自己而活了，还有自己的妻子、儿女、父母，如果还一味扑在职场而忽略，甚至放弃了家庭的话，不但得不到家人的理解，甚至还会背负上不孝的罪名，甚至会在家中变得越来越没有地位。

毕竟工作是为了让自己的家庭过得更好，如果一个人连自己的家庭都照顾不好，又何来精力投入工作，从而去做好工作？

在职场上，有些老板会给员工打鸡血，说什么今天不努力工作，明天你的家人就会跟着你饿肚子，变相逼迫这些员工为公司加班卖命。其实这些员工正因为没日没夜地加班，从而失去了和家人团聚的机会。这些鸡血只对年轻人有用，对中年人已经没有实际作用。

其实最大的错不在员工，而在老板身上，如果老板不对这些员工那么苛刻，让他们和家庭团聚，让他们在工作的同时又能照顾好家庭，那么员工完全能够更好地投入工作。

年轻时或许可以有资本打拼一下，但是到了中年，再讲打拼为时已晚，中年人最应该做的就是有一份工作做的前提下，又能兼顾家庭，这才是中年人工作的最大意义。

如果人到中年，还在为了工作日夜卖命，无法兼顾到自己的家庭，只有两种可能，一种是没能力，另一种是被压榨。如果是这样，可以选择果断离职了，因为这样工作只会一味透支你的精力，让你失去了最基本的家庭幸福。

作为中年人，从来没有容易二字，无论在工作还是生活上，做好工作是义务，但是家庭对于他们来说更加重要，如果没有了家庭，工作也就失去了意义。

因此，中年人不管做任何工作，在做好工作的前提下，一定要兼顾好自己的家庭，如果一份工作不给你兼顾家庭，甚至让你忽略家庭，那么你也就没必要再继续做下去了，离职是最好的办法。

人到中年，如果在工作中碰到以上6种情况，在充分保护好自己合法的工作利益前提下，可以果断选择离职。

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