今天头条新闻就是人社部延迟退休实施原则公布，这说明延退的政策已经势必执行了，这与我们每个人的养老都是息息相关的。所以我们不得不关注，那说下我们普通人的看法。

其实我们普通老百姓并不是不明白延迟退休的目的和苦衷，其一是为了缓解将来人口老龄化带来的劳动力不足。基二就是延迟退休可以缓解养老金不足的问题我想这也是主要的一个原因。其三如新闻里说由于人们寿命提高，和国际相比我国的退休年龄过早要和国际接轨，这种说法就不说什么了。没有说服力。

但是，既然国家下定决心要推延迟退休的国策，那请把相关的配套也做好。一些事实存在的问题也确实需要解决，只有解决了这些事实存在的问题，延迟退休政策才能顺利地执行下去。那哪些问题需要解决呢？

其一，各大国企，事业单位，民营企业对就业年龄的限制或歧视。我想每个找过工作的人在找工作时都会遇到对年龄的要求，35岁以上不要，好一点的40岁以下。到了40岁以上想找一份工作的难度不言而喻。这种企业对年龄限制普遍存在于各行各业，既然要延迟退休那我们要工作到65岁，总要让我们大龄工作者有个地方工作吧，而社会上对35岁的年龄限制，真的是让人无法理解，这个年龄段应该是人们工作的黄金年龄段，无论从工作技能，社会经验，体力都是最成熟的时候，为什么企业就限制不用了呢。当然体制内的人，国企的相对好些不需要担心这个问题的，但大多数都是在私企，如果实施延退那就请国家先把这条限制从法律和社会导向上取消。

其二，一线工作的工人到了60岁是否真的还有工作能力。我想作为一个60岁的老人，老胳膊老腿的，身体各种机能退化，体力跟不上，眼力跟不上，脑力更是退化，这样一个人什么工作适合呢？并且有公司愿意录用，我想国家应该多从实际出发，开发出一些适合老年人工作的岗位出来，让50，60多岁的人有发挥余力的地方。否则到领退休金的这些年将是这些老人最难熬的时间。

其三，延迟退休可以推，但我认为时间还不成熟，最起码还要过10年后再推行，为什么，因为当今国家是真的不缺劳动力，没看到每年新增的庞大的应届毕业生，往届求职者，大量的年青人找不到工作也是事实，现在要做的不是延迟退休，而是让老年人早点退休腾出更多的工作岗位来让年轻人充分就业，让老年人早点享受晚年，至于延退、到了真的老龄化到来，劳动力不足到来时再实施也来得急，真没必要提前这么早就实施。当然如果只是因为养老金入不付出为了减少支持而延退那也没办法。

其它种种就不说了，请制定延迟退休的专家们对这些实际存在的问题多些调研，并给出配套的相关解决政策，解决了这些实际存在的问题在推延迟退休。我想普通民众才会安心无顾虑地接受延退的政策。