什么是补充养老保险待遇？顾名思义，不属于基本养老金待遇范畴，只是一种补充待遇，它是机关事业单位养老保险制度改革的产物，目的是保障改革后退休人员待遇不降低，确保制度有效衔接。想想看，改革前，机关事业单位公职人员不要掏一分钱养老，全由政府掏钱买单养老；改革后，单位出8%，个人出4%，共同为养老买单，模式上从政府养老向政府和个人共同养老转变，这种转变需要个人掏钱，如果改革后待遇没有改革前高，公职人员会说不，无形中增加改革难度。

在改革的过程中，专家们创造性建立补充养老保险制度，即职业年金制度，从制度上保障机关事业单位退休人员待遇只增不减，有效避免养老保险制度改革出现的阻力。

职业年金账户不同于养老保险账户，它只有个人账户，没有统筹账户，说白了，单位交8%，个人交4%，全计入个人账户，另外职业年金基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户，实行实账积累。因此职业年金账户主要由单位缴费、个人缴费、职业年金基金投资运营收益、国家规定的其他收入。但是强调一点，职业年金账户可转移和继承，但不得提前支取。

补充养老保险待遇等于退休时本人职业年金个人账户累计储存额÷计发月数，其待遇与基本养老金一样，按月计发。可按本人退休时对应的计发月数计发，发完为止；也可以一次性购买商业养老保险产品，根据保险契约领取待遇并享受相应的继承权。

自从建立补充养老保险制度后，退休人员分为“老人、中人、新人”，其中老人在2014年10月前退休，没有补充养老保险，谈不上补充养老保险待遇，有补充养老保险待遇的，只有“中人、新人”二类人员。

对于退休中人，补充养老保险待遇作为新办法计发待遇之一，参与新老办法对比，拉高新老标准差，等于拉高待遇差。在待遇发放过程中，中人有疑问，纷纷表示没有看到补充养老保险待遇，问题出在没有单独发放，有些地方，比如安徽，从10月起，将退休中人养老金待遇分为基本养老金待遇和补充养老保险待遇分开发放，其中补充养老保险待遇统一由省级社保局发放，相当于退休中人社保卡会收到2笔钱，一笔补充养老保险待遇；另外一笔是基本养老金。

对于新人，更不用说了，十年过渡期结束，等到他们退休时，会采用新办法计发标准，养老金待遇=基本养老金+补充养老保险待遇，每月会收到一笔补充养老保险待遇。月发多少？主要看你职业年金个人账户积累，积累越多，补充养老保险待遇越高。

总之，补充养老保险待遇，是一笔实实在在的待遇，不管怎么发，都是自己的“钱袋子”。

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