说起社会保障体系，那我们密切相关的是养老、医疗、生育、失业和工伤。
社保的缴纳在这些年已经越来越重要，成为了我们生活的刚需，特别是一些大城市的落户、买车、买房都与社保缴纳年度有着重大的联系。
社会保障体系
我国的社保体系主要是分为城镇职工社保与城乡居民社保。
参保人数到底有多少？
据相关部门的统计数据：
参加职工社保的人群大约有3.5亿左右，参加城乡居民社保的群体大约有7亿左右，总体来说，我国缴纳社保的人群占据总人口的近76%。
五险一金都是什么比例
国家的规定是：缴纳基数是以工资总额为基数，这个基数很重要，关乎缴纳的高低。
养老：单位20%，个人8%；医疗：单位10%，个人2%+3元；失业：单位1%，个人0.2%；工伤：单位0.5%，个人不缴；生育：单位0.8%，个人不缴纳；公积金：单位和个人都是12%。
缴费比例
为什么工作不一定参保呢？
说到社会保障制度呢，大家想到的都是五险一金，但其实在整个社会层面上，能够足量缴纳五险一金的人很少，虽然国家层面上规定了要企业给从业人员全部都要缴纳五险一金，但是很多一部分私企是不会缴纳五险一金，特别是一些小微企业劳动合同制度都不健全的，更没有五险一金，就这么说吧，只要发了工资就行，那么有一些制度比较健全的私营企业，可能会缴纳三险，或者是五险，但是公积金很少一部分会缴纳。
五险一金
这个事情主要是在北方比较明显，那么在南方的话，因为经济比较发达，同时呢，私营企业的条件也会比较好，招工等各方面的包括在五险一金上都会比较大方。
普及度其实还不足
对于现在年轻人来说，对于五险一金还是比较了解的，毕竟现在的网络知识面都是比较开放的，但是像年龄大一些的，对这方面就不是很了解，虽然知道社保，但是也仅仅只知道养老和医疗，其他的就不太清楚了！
重要性不清，感觉现金重要
#找工作工资重要还是五险一金重要#
看到这个话题了吧，很多人其实都有这个疑问，我到底是要工资呢，还要五险一金呢？你就像国企和私企，现在最现实的一个问题，私企给你6000块钱的话，不管吃不管住，五险一金缴纳比例可能基数也会比较低，但是去国企的话可能给你到手是4000，但是这只是到手金额，那么除此以外还有五险一金，甚至六险二金，还有管吃住，这样的话，其实也很多的，但是有的人会觉得工资6000就是香。
国企和私企
结语
可以缴纳的话尽量缴纳吧！
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