中国青年报客户端讯（中青在线记者 温维娜）日前，九如城集团董事长谈义良在接受中青在线记者采访时表示，当前的养老服务人才队伍的建设远远落后于老龄化的速度，养老行业中存在着明显的供需矛盾，积极培养养老服务人才是应对老龄社会的关键。

据民政部第四季度例行新闻发布会上介绍，根据相关预测，“十四五”期间，全国老年人口将突破3亿，将从轻度老龄化迈入中度老龄化。5到10年后，全国第一代独生子女父母将进入中高龄，养老服务将接受更大的挑战和考验。

“上亿的长者未来将由谁来照顾？”谈义良认为，在老龄社会来临时，我们应该好好思考养老服务人才储备问题，这不仅关乎着养老产业的发展，更加关乎两亿多长者的晚年生活质量。

面对养老行业目前“招人难留人更难”的困境，谈义良表示，应该多措并举，提高养老行业的吸引力。第一，制定人才激励措施，从提高养老人才的薪酬待遇、加强对于养老行业的文化建设等方面提高养老人才工作的积极性；第二，完善养老人才培养体系，建立立体化人才梯队，根据不同工作性质，将养老服务人才分为服务型人才与管理型人才两大类，明确养老服务人才的工作职责，实行分级制度鼓励并培养养老人才通过等级晋升提升自身待遇与社会地位；第三，在社会上形成关爱并尊重养老服务人才的良好氛围，政府、行业等可以联合起来，通过多方位的宣传，提升公众对于养老服务人员的认可度，增强人才的专业身份认同，吸引更多人才进入养老行业。

“年轻人代表着未来，我们希望以后会有更多优秀的年轻人加入到养老行业中。”谈义良希望，未来能够营造尊重养老服务人才的社会氛围，让更多年轻人看到养老行业光明的未来。

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