我国人口老龄化问题确实也越来越严峻了。2019年末，我国60岁以上的人口达到了25388万人，比0~15岁的人口还多。这个趋势未来还将持续下去。2019年末，我国15~19岁的人群数量只有7150多万，而45~49岁的人口却高达12260多万人。随着这些中老年人步入退休年龄，却没有足够的年轻人填补他们的空缺，我国老龄化问题肯定会日益严峻。

老龄化会对我国养老保险基金造成沉重压力。根据中国社科院世界社保研究中心发布的《中国养老金精算报告2019~2050》，我国养老保险基金累计结余能够达到的顶峰是2027年，累计结余大约是6.99万亿元。养老保险基金的累计结余自2027年之后开始逐年减少，2035年将耗尽。很多人认为这时候养老保险基金就会破产倒闭了。

人们会眼睁睁的看着养老保险基金破产倒闭而束手无策吗？当然不会。世界上至今没有一个国家因为老龄化而发不出养老金。2010年，希腊由于债务危机，为了达成收支平衡才大幅削减退休人员的养老金。从2020年开始经济有所好转，其养老金已经开始增长。2019年，号称最慷慨的养老金的巴西养老金制度，也开始改变退休策略，男女最早领取养老金的年龄确定为65周岁和62周岁，同时对于退休后领取的养老金开始征收养老金税。只要国家和政府还能够正常运作，养老金的风险总能够提前预见并予以改革。

其实，我国应对人口老龄化，解决养老金的问题的难度不大。

第一，我国的养老保险制度参保率可以进一步提升。我国养老保险制度刚刚建立30年，我国养老保险的覆盖率仅仅是全部就业人员的40%，如果能够提升覆盖率，实现全民参保，能够有效解决养老金的供养压力。

第二，我国有充足的资金储备。2019年我国基本养老保险基金有5.46万亿元的累计结余，全国社保基金理事会还管理着超过2万亿元社保风险储备基金。另外，我国国有企业股权价值至少能达到60~80万亿，未来还会不停的额增值。

第三，可以灵活地推行延迟退休政策。众所周知，我国的退休年龄是女性50周岁或者55周岁、男性60周岁，这是在世界各国普遍偏早的退休年龄。这样早的退休年龄，国家还不允许延迟退休。到达退休年龄以后，双方的劳动关系就变成劳务关系，想多交养老保险都不行。所以，未来养老保险制度肯定会更完善。

第四，经济社会不断发展能够减轻改制压力。我国经济中高速发展的态势并没有改变，2020年我国是世界上唯一一个GDP保持正增长的经济主体。按照我们的2035远景目标，2035年我们还要实现GDP翻倍，这种情况下经济的不断发展也能够有效减轻老龄化带来的压力，可以通过国家统筹调整养老金的方式进行缓慢过渡，不至于减发发基本养老金。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”这句话真的非常适合养老保险制度。像国外很多国家已经实现了近百年的养老保险制度，我国才刚刚尝试了30多年，还有很长的路要走。但只要国家繁荣富强，稳定发展，我们退休人员领取的养老金不会降低，养老保险基金也不会破产。