如果说，你的个人职工养老保险和职工医疗保险，作为工作单位来说，停止缴纳了，那么首先我们需要考虑的是，你的个人劳动合同关系，是否处在一个正常存续期间。如果说劳动合同关系都是依法正常存续的，是没有任何的问题，那么就说明企业单位，或者说你所在的工作单位严重违反劳动合同法的规定，属于一种违法行为，那么可以要求企业单位尽快补交相应的社保待遇。

当然如果说你不是属于这种情况，也就是说自己已经跟所在的原工作单位解除劳动合同了，那么重解除劳动合同的当月，或者说次月起停止交纳自身的社保待遇，这是很正常的，因为劳动合同关系已经解除，从法律同属关系上来讲，你和企业单位之间不再有任何的关系，所以说他会正常暂停缴纳，你的社保待遇。

如果是自己和企业单位，解除劳动合同关系，那么我们需要做的就是第一时间及时地将自己的社保关系，从原工作单位转移出来。转移出来的目的就是能够进行正常的缴费，如果说你一直保留在员工的单位没有进行转移，那么这种情况下是不可以继续正常的缴费，对自己来说会产生一定的影响。

当你把社保关系转移出来之后，比方说你找到新的工作单位，我们就可以转移到新的工作单位来继续参保，再比如说你没有找到新的工作单位，但是我们也可以将你的社保关系，从原工作单位转移成为灵活就业的形式，来继续参保，都是没有任何的问题。那么这样的话都可以有效增长和累积自身的缴费年限，包括职工养老保险和医疗保险都是需要分别来进行正常转移的。

所以我们需要搞清楚的是，你的社保停止缴费，那么首先是否和单位已经解除劳动合同关系，或者说因为你自己的原因向单位提出辞职，那么只要是离开工作单位以后，就一定会停止交纳你的个人社保待遇，这是无可厚非的，因为这也是劳动合同法的相关规定。但是你没有和企业单位解除劳动合同关系，就应该第一时间要求，企业单位依法来正常的进行补缴你个人的社保待遇。

因为如果长时间不补缴社保，会对你的医疗保险产生一定的影响，因为我们的职工医疗保险的规定是中断缴费在三个月以上，那么就会停止医保的报销待遇，这种情况下我们就无法享受到正常医保的报销，如果说在此期间你发生看病就医的情形，那么会对自己产生不利的影响，有可能所产生的医疗费用都需要自费来进行解决，那么很明显这样的结果对自己会造成一定的影响和损失，所以说及时地要求企业单位完成，相应的补交，对自己来说也是非常重要的。

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