导读：
工龄的长短真的和退休后的退休金关系很大吗？到底有多大的影响？
【人事通】观点：在社保制度建立以前，一般要做工龄认定。工龄的长短直接影响视同缴费年限的长短，而视同缴费年限直接影响过渡性养老金的多少。而在建立社保制度以后，个人的全部缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）直接影响基础养老金多少。因此，工龄与退休后的养老金没有直接关系，只有通过影响视同缴费年限，间接影响退休后养老金的多少。那么，影响到底有多大，下面咱们来做具体分析：
一、什么是工龄
简言之，参加工作和失业之间的时间之差，即为视为工龄。工龄的计算可分为合并计算工龄，连续计算工龄；另外特殊工种人员，在建立社保制度以前，还涉及到折算工龄，一般折算工龄最高不超过5年。
比如：张三曾有知青经历，那么这段经历可以连续计算工龄；李四曾有2年失业经历，那么计算李四的工龄应较少2年。
二、什么是缴费年限
1.全部缴费年限。包括视同缴费年限和实际缴费年限。在社保制度建立以前，参加工作的职工、知青、复员军人等，可以通过工龄认定，核算视同缴费年限。在社保制度建立以后，主要以个人实际缴纳养老保险年限为依据，核算实际缴费年限。
2.视同缴费年限。1992年，我国开始社会保险制度改革，也就是从这一年开始，全国各地陆续开始建立社会保险制度，实施个人缴费。当时，全国各地改革的时间也略有差异，直到1996年才基本完成全面改革。那各地的具体改革时间以前，就是当地认定视同缴费年限的时间节点。在社保制度建立前，参加工作的职工、知青等可以认定视同缴费年限。
3.实际缴费年限。即建立社保制度以后，个人实际缴纳社会保险（主要指养老保险）的缴费年限。
三、工龄和缴费年限之间的关系
工龄和缴费年限之间并不一定是相等的关系，工龄和缴费年限是两码事。
1.工龄可能小于缴费年限
案例1：A职工所在城市1992年10月开始建立社保缴费制度，他1982年10月参加工作，2000年10月至2005年10月处于失业状态，但是A职工在失业期间，一直缴纳社保费用。2005年10月，A职工再次找到工作，2020年A职工达到法定退休年龄，办理退休手续。
A职工的工龄=10+28-5=33年
A职工的缴费年限=10+28=38年
2.工龄可能等于缴费年限
案例2：B职工所在城市1992年10月开始建立社保缴费制度，他1982年10月参加工作，该职工社保缴费从未间断，2020年B职工达到法定退休年龄，办理退休手续。
B职工的工龄=10+28=38年
B职工的缴费年限=10+28=38年
3.工龄可能大于缴费年限
案例3：C职工所在城市1992年10月开始建立社保缴费制度，他1982年10月参加工作，该职工因企业改制等原因，社保缴费断缴1年。后来经与企业沟通，以补偿金的形式予以补偿，但是社保方面没有进行补缴。2020年C职工达到法定退休年龄，办理退休手续。
C职工的工龄=10+28=38年
C职工的缴费年限=10+28-1=37年
四、工龄对退休后养老金的影响
因为工龄直接影响视同缴费年限的认定，所以工龄对退休后的养老金只有间接的影响。
基本养老金计发公式：基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。1.基础养老金=基础养老金的计算基数×全部缴费年限×1%；2.过渡性养老金=基础养老金的计算基数×（视同年限+折算年限）×1.4%。3.个人账户养老金=个人账户累计储存额÷个人账户养老金计发月数；
从基本养老金的公式可以看出：缴费年限直接影响基础养老金和过渡性养老金。
1.在建立社保制度以前：工龄每增加1年，会多认定1年的视同缴费年限，视同缴费年限多1年，过渡性养老金就会多1.4%；基础养老金就会多出1%。也就是说，
2.在建立社保制度以后：这段时间有无工龄不是很重要，哪怕是失业人员，还可以通过灵活就业等方式缴纳社保（主要养老保险和医疗保险），只要达到法定退休年龄，符合最低社保缴费年限，就可以办理退休，这期间工龄对基本养老金没有人任何影响。
写在最后：
1.工龄对退休金属于间接影响，主要体现在视同缴费年限的认定上。更确切的说，主要对特定历史时期的特殊人群有影响，时间跨度主要以当地建立社保缴费制度为界。
2.对于现在的年轻人来讲，工龄对退休金的影响不大。因为在建立社保缴费制度以后，只要缴纳社会保险，即使失业了，没有工龄，一样可以缴纳社保。因此，当你达到法定退休年龄，符合缴费年限等条件，一样可以领取基本养老金。
3.工龄的长短对带薪年假、病假、工龄工资（年功津贴）、经济补偿金等倒是影响很大。不同工龄，计算出的相应待遇也会略有差异。
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