今年政府工作报告提出，上调退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金最低标准。退休人员的养老金先涨，今年上涨5%，目前已经上涨和补发到位，惠及超过1.2亿退休人员。如今，城乡居民基础养老金迎来上涨。

网络上养老金又要上涨的话题引起热议，不管怎么说，涨工资都是大好事，何况是这么多人一起涨！有人说现在退休职工工资比在职职工都高，这种倒挂现象合理吗？本次养老金上涨具体是如何操作的，对此，我们简单做一些分析。

首先，本次养老金上涨是早就确定下来的事情，早在年初养老金16连涨的消息就确定了。但是因为我们国家的养老保障体系是二元结构，一部分人群是退休职工养老保障体系，一部分人群是城乡居民基础养老体系，前者大概涉及人员1.2亿人，今年早些时候已经补发到位和涨完了，因此，这次养老金上涨指的是城乡居民基础养老金，涉及的人群差不多有1.5亿人，也就是说两个体系是分步实施的。

其次，退休职工工资比在职工资高的情况的确有，但只是极少数部分人群，并不是社会的大多数，而且这部分人工资高也是有历史原因的。如上所述，领取退休职工养老金的人，目前全国平均水平一个月也就是3000多元，不存在比在职员工工资还高的情况，领取城乡居民基础养老金的就更低了，全国平均水平还不到1000元一个月，目前全国最高的上海市，也不过才1100元一个月。那么大家说的退休工资比在职工资还高的都是什么人呢？这部分人主要是公务员、事业单位、国有企业退休人员，这部分人群在养老金没有并轨的时候，领取的算是退休工资，也就是说是按照当初在岗工资的比例领取的，因此工资普遍较高，而这么多年国家又一直给涨工资，16连涨，基数再低，现在也很高了。所以，像教师这样的岗位就很典型，在职的五六千一个月，退休的七八千一个月的确是存在的。但是这种情况随着养老金并轨制度的不断实施和完善，未来将逐步和企业退休人员的养老保险体系统一企业，缴的越多领的越多才是基本原则。

再次，养老金制度将来还会不断完善，其根本原则是在公平的基础上做到全民都能合理养老。的确，按照现在的上涨方式，不同基数的人群同样都是涨5%，但是到手差异就更大了，一个月5000元的人涨5%就是5250元，一个月200元涨5%才205，双方的差距不是缩小了而是扩大了，那这里面的问题如何解决？实话说，难度非常大，因为领取城乡居民基础养老金的很多都没交过社保或者交的很少，如果发得过多等于是鼓励养懒汉，有违社会公平，这对社会的良性发展是不利的，只能两条腿走路，一方面是不断提高基础养老金数量，尽可能提升这部分人群的待遇，另外一个就是做实账户，力争做到应保尽保，这样随着时间的推移，每个人的养老金都会多起来的。