在老龄化程度不断加剧的社会背景下，“延迟退休”的提议屡被提及。专家指出，之所以要逐步推动并落实“延迟退休”这项举措，一方面是为了缓解因老龄化程度不断加剧而出现的养老金支付压力的问题，维持养老基金的相对平衡；另外一方面则可以减缓劳动力的短缺趋势，优化人力资源配置，在增加家庭经济收入的同时减轻子女的养老负担。然而，对于“延迟退休”，不同的人有不同的看法。

有网友认为，延迟退休利国利民，从长远来看的确能够很大程度的缓解老龄化加剧所引发了一系列问题。但延迟退休的举措一旦落实，也会带来弊端，比如增加企业社保缴费的压力；挤压年轻人的就业空间；降低年轻人的生育意愿，加剧人口老龄化等等。因此，迫于我国目前的养老现状，有专家提出如若延迟退休政策真正落实，则需要保证如下3点：

①不能强制推行，要个人依照实际情况及自身意愿决定是否申请延迟退休；

②不能一刀切，有些因工种、工作性质、工作环境的不同，不适合延迟退休；

③要先试点，总结经验及教训，然后再在全国范围内推广。

而且，最重要的是，延迟退休一旦推行，则应该考虑将企业单位人员的养老金标准与事业单位退休人员的养老金持平。否则，事业单位养老金水平与企业退休人员的养老金悬殊太大，不利于新政策的推广与落实。众所周知，事业单位退休职工的养老金水平往往在5000元甚至靠上，而普通企业的退休职工其养老金水平可能仅仅只有2000~3000元。如若推行延迟退休，则大多数的企业职工会投“反对票”！

因此，将两者的养老金水平保持持平，则推行延迟退休无碍，即便是流水线工人也愿意延迟3~5年再退休，毕竟养老金水平的高低与晚年生活息息相关。不过，话又说回来，这样的提议恐又很难落实！在现实生活当中，事业单位与企业单位之间的福利待遇差距悬殊，仅仅使养老金一项保持同一水平线，则国家财政就要补贴很多钱！所以说，初衷是好的，但有点不现实！

在延迟退休方案板上钉钉会落实的前提下，有没有一个让更多人都乐于接受的方案呢？显然，从目前的讨论与争议声当中我们不难发现，大多数的80、90后是拒绝的！而且，延迟退休真正意义上并不能为自己多增加多少养老金，反倒需要多缴纳几年养老保险！所以，在充满这种看法与认知的背景下，延迟退休恐还有很长一段路要走！

当然了，在现阶段下，80%以上的人对于自己的养老金水平表示不满！依照现行的养老金制度，除了国家调整基础养老金的发放标准之外，从自身出发增加养老金金额的方式无外乎2种，要么提高缴费档次，要么缴费时间延长。所以，如果从这个角度来看，延迟退休倒是提高养老金发放标准的一种有效措施！但遗憾的是，要想大多数人都能接受并认可，恐还需其他改革方案落实！对此，你是怎么看待呢？欢迎在评论区发表你的见解。