在2024年双轨制彻底合并之后，不会再存在所谓事业机关单位的过渡养老金这一项。这只是双轨制合并过程中的一个特殊现象，从2014年到2024年。过度养老金完成了历史使命，也就退出了历史舞台。

从2014年开始，我国机关事业单位的退休金进行改革，要逐步变更为统一养老金。未来不再有退休工资这一说法儿，都统一变更为养老金，也是由社保部门进行发放。但是又无法采取一刀切的政策措施，此时就安排了10年的过渡时间。这段时间退休人员被称之为社保中人。

社保中人的养老金是按照两套公式进行计算。一种是按照原退休工资方案来计算一个数额，一种是按照新的养老金发放公式计算养老金数额。但是都按照养老金计算出来的数额进行发放，如果这样计算出来的金额低了呢？那就把两种公式计算的差额作为过渡养老金发放给退休人员。每年增加10%，到2024年就变成100%了。

所以自2015年开始，过渡养老金已经是100%了，而且全部用新的养老金发放公式进行计算发放，自然也就取消了过渡养老金的科目了。但是原来机关事业单位的补充公积金计划以及补充年金计划仍然在执行，所以不用担心，退休待遇是不会发生大的变化的。只不过发放部门从原单位变成了社保部门，退休工资变成了养老金而已。退休人员的养老管理由原单位变成了社区。

另外一点，机关事业单位的养老金计算公式，虽然同城镇职工的养老金计算公式基本相同。但是两者的基数可能不一定，同样对于社保缴费年限的计算口径也不一致。例如服兵役时间未来是计算在机关事业单位的工龄之内，也是在社保年限之内。而城镇职工社保缴费年限是严格按照社保缴纳时间来计算的。

但是全社会都统一，也是一件好事情。因为此时提升了社保养老金效率，也减轻了过去各个单位的负担。不再为用管理和服务退休人员而设置专门的部门，专门的人员以及单独的经费了。

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