我们不得不承认企业退休人员和事业退休人员养老金待遇水平确实有一定的差距。事业单位退休人员领取养老金待遇普遍高于企业退休人员养老金待遇水平。也就是说这位企业退休人员所说的这种情况非常普遍，并不是个例。之前遇到一位事业单位退休人员，35年工龄退休后，每月领取8500元养老金，与企业退休人员相比，基本养老金待遇水平可能会达到三四倍的差距，面对这种情况，大家还会认为事业单位退休和企业退休养老金能拉平吗？
正确答案在这里，肯定地说事业单位退休和企业退休养老金不会拉平，为什么这么说呢？接下来可以从两方面来说明问题。
根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，其中第七、建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整企业退休人员基本养老金水平，调整幅度为省、自治区、直辖市当地企业在岗职工平均工资年增长率的一定比例。各地根据本地实际情况提出具体调整方案，报劳动保障部、财政部审批后实施。
也就是说，增加退休人员养老金并不是固定不变，近几年人均养老金调整比例不确定，养老金连续增长15年，已经从当年的10%，到2019年人均养老金调整比例是5%，由此也可以看出，养老金增长开始放缓，而不是急速增长。也就是说想通过调整养老金的方法是很难拉平养老金。
第一，从养老金计发办法角度考虑
众所周知，在2014年9月份企事业养老保险制度并轨成功。实际上，退休后养老金计算方法并没有并轨，依然采用完全不同的方法计算养老金。
养老保险制度并轨后，机关事业单位开始养老保险制度改革，改革后为了保障退休中人养老金待遇不受损，设置10年过渡期。过渡期内办理退休，采用老办法标准计发养老金待遇，用公式表达：老办法待遇计发标准=（A×M+ B+C）×Π（1+Gn-1）n=2015，A：2014年9月工作人员本人的基本工资标准；M：参保人员退休时与工作年限对应的计算比例（包括实际缴费年限、视同缴费年限和折算工龄，不包括原加发基本退休费比例。B：2014年9月本人的职务职级（技术职称）对应的退休补贴标准；C：按照国办发〔2015〕3号规定相应增加的退休费标准；
事业单位退休人员养老金待遇水平与职务职级、职称、岗位薪资，薪级工资有直接关系。就是说职务职级越高，养老金待遇水平越高。如果有高级职称，养老金待遇可能会更高一些。
企业退休人员养老金由两部分组成，分别是基础养老金加上个人账户养老金。其中基础养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。企业退休人员养老金领取原则是多缴多得，长缴多得。简单点说，每个月交社保越多，领养老金才会越多。社保缴费年限越长，退休后才能领更多养老金。
通过养老金计算方法对比，大家就会发现，企业退休人员和事业单位退休人员养老金计算方法完全不同，最终造成同样工龄，退休后养老金有这么大的差距，养老金水平不同，由此也可以总结出到2020年，事业单位退休和企业退休养老金不会拉平。
第二，从调整退休人员养老金角度考虑
从2005年到2019年退休人员养老金已经连续增长15年。从2016年开始企业退休人员和事业单位退休人员是同步标准调整养老金。虽然人社部说调整退休人员养老金时向企业退休人员倾斜，但是因为企业退休人员和事业单位退休人员养老金待遇水平不同，即使向企业退休人员倾斜照顾，也没有事业单位退休人员增长的养老金多。如果用数据来表示的话，2100元养老金增加5%，和6700元养老金增加4%，所以养老金不会拉平。
更重要的是在2016年开始企事业退休人员同步标准调整退休人员人员养老金，什么意思呢？企业退休人员养老金增长，事业单位退休人员养老金也会增长，所以说企业退休领2000元，事业单位退休领6000元，养老金真的很能拉平了。
总而言之，退休人员别再想拉平养老金了，就是以后企事业退休人员采用同样方法计算养老金，退休人员的养老金依然是不同水平，这是为什么呢？因为影响养老金主要因素有很多。
当然，以上这些都是我从《民法典》中了解到的。
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