有网友表示退休后，应该按工龄发放养老金公平合理，一年工龄发放100元养老金，工龄越长，养老金越多，这样40年工龄，退休后能领4000元养老金了，这么看来企业退休人员最受益。

但事实并不是这样的，大家会发现退休人员工龄越长，退休后领的养老金却比较少。之前也跟大家分享过一个社保案例，有很多企业退休人员40年工龄退休后领取的养老金不足2000元。相反有很多退休人员20年工龄退休后，养老金每月可能领4000元。

工龄和养老金

我国养老金从来都不只是按照工龄发放那么简单的，工龄只是其中一个很小的因素，毕竟工龄也分很多种，一般工龄、企业工龄、社会工龄。还有养老保险缴费年限，实际缴费年限以及视同缴费年限，缴费水平，年度平均工资高低，退休年龄的早晚，这些都直接影响着退休金额。再者2021养老金公式也早就确定，包括基础养老金和个人账户养老金。

基础养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

哪些因素影响养老金呢？

现下，养老金遵循的是多缴多得，长缴多得额原则，从实际情况考虑按工龄发放养老金，理想很丰满，现实却很骨感，如果想不通大家试想一下，很多劳动公认大学毕业甚至大学还没毕业就参加工作，退休后40多年的工龄是很常见的，但有部分年轻人努力读书，积极深造，掌握很多先进技术，但这些人员一般参与工作时间晚，等到退休年龄后，工龄一般也就20多年，让他们一个月领2000多的退休工资显然是站不住脚的。

根据社会保险法，第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

例如：一位企业职工一个月1万块钱工资，另外一名工人每月3000元工资。养老保险缴费比例是8%，企业职工每个月养老保险缴费800元，工人每月交240元养老保险。日积月累，20年后同时退休，职工每月4000元养老金，工人每月领1900元养老金，所以说工龄与养老金没有关系。

总而言之，按工龄发放养老金是不可能的事情，所以说企业退休人员也不是受益者。退休人员想多领养老金，只要记住一句话真理“多缴多得，长缴多得”，也就是说在职的时候，职工多交养老保险，退休后养老金待遇才会更高一些。比如说职工每个月工资不高，企业又不按规定交社保，40年工龄，退休后养老金不足2000元，与大家想象的完全不一样。

当然，以上这些都是我从《民法典》中了解到的。

其实，大到社保医保退休养老，小到生活中的方方面面，新出台的《民法典》里都有相关规定，保障我们每个公民的切身利益。

一个人从出生的那一刻开始，就和《民法典》脱离不了关系，上学，就业，结婚，生子，买车买房，邻里纠纷等等，大事小事，大矛盾小纠纷都做了全面的规定。

我们已经是生活在2021年了，不能再做一个一无所知的法盲了。

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