前言：养老金在这几年的变化的确是非常巨大，光是一个17连涨就已经让很多人非常兴奋了。但有很多专业人士觉得我国在养老福利方面的调整还会继续上升，而且会对一些特定人群持续地进行福利提升，还会在这个基础上给他们一定的倾斜制度，让这部分人的生活质量可以得到大幅度的提高。

多补发的2笔钱并不是所有人都能够拿到，只有一部分符合标准的人才可以。其实每一次养老金在进行调整后，新公布的资料或者是政策里，都会集中性地讲解这些关键问题，只不过很多人由于没有好的渠道去观看，所以在这一些新的改变出现之后，总是觉得自己对养老金的了解太少了，那么今天就借着这个机会好好给大家梳理一下。

一、养老金调整补发的钱

在今年的6月份，我国有31个省份都公布了自己省份养老金的相关调整方案，企业退休人员以及事业单位的退休人员都上调了4.5%的幅度，并且还有一些特定的人群可以获得倾斜福利和各种高额补贴，各省市养老金的调整方案虽然各有特色，但深度进行比较之后，我们发现高龄老人以及缴费时间长的老人，在养老金的上涨幅度上是最大的，而在艰苦边远地区工作的人，在退休之后养老金的基数也要比普通职工高出一些，而且这部分人还能获得不少高额补贴。

在7月份左右这些补贴的费用，以及重新核算的费用会直接发放到这些人群的养老金账户当中，但是由于养老金进行了重新核算，所以在时间上会有一些差别，退休人员应按照当地政府公布的养老金发放时间进行领取。

二、养老金重算补发的钱

《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中提到，老的养老金制度还应该继续使用，但只能应用在那些很早之前就退休的人员身上，而新调整之后的办法就应用在刚退休的人员身上，退休中人的过渡期，为十年。

通俗地讲，有很多退休人员在退休的时候，他们的职务仍然没有被落实，或者是各项评级还没有彻底审核完成评级不同，养老金发放的数额也就不同，所以应该先按照评级之后发放的基数进行判定，这也是养老金发放调整之后的一项新政策，在和老办法进行对比的时候，如在第1年的发放数额超过了10%，那么在过渡期内每晚一年退休就可以增加超出的部分。

在2019年的退休人员当中，有一部分中没能确定好自身的从算参数，所以他们没有办法按照新退休待遇的方法享受各项福利，只能按照老的办法和相关待遇进行发放，所谓的老办法就是2014年9月份是采用的计算方式以及相关的待遇标准。

平均工资审核计算

除了养老金重算的补发相关问题之外，社会平均工资的重新核算也是一个重要问题，不过这个问题针对的是2020年上半年退休的老人。因为这部分老人在退休的时候不能按照2020年的平均社会工资进行计算，只能按照2019年的社会平均工资进行计算。

由于新政策是在7月份进行公布并开始实施的，所以社会平均工资通常是按照下半年公布的数据进行计算，这部分退休人员的养老金肯定要比2020年下半年退休的人少一些，但根据我国相关标准规定，少出来的这一部分会在下一年进行重新核算的时候补发到个人账户当中，所以我们不需要担心这笔钱会不翼而飞，他只是晚一点到我们的手中。

按照目前的情况来看，上海人社局在7月份公布了自己的数据，2020年的全口径城镇单位就业人员平均工资是124,056元，而2019年的上海社会平均工资则是9580元两者之间相差了3万多，平均下来每一个月就要相差2000多块，所以在差额没有全部计算完毕时，这部分钱应该不会进行发放的。

总结：虽然这项调整对于大多数公务员或事业单位的退休干部有很大好处，但企业退休人员也包含在内，而且上调的幅度都是一致的，只不过企业退休人员少了各项补贴，而且在缴费档次上也要少于事业单位的退休干部人员，这是硬性上面的差距，如没有新的政策实施，这个差距是无法去弥补的。但我国这两年一直在将事业单位和企业单位的养老政策进行统一化，并且逐渐缩短两者之间的差距，相信用不了多长时间，企业退休人员的相关待遇也会大幅度上涨的。