随着时间的推移，有关中国延迟退休的消息越来越多。网上最热门的消息是，中国将在2020年推出延迟退休计划，但人力资源和社会保障部尚未给出明确回应。因此，网上这些信息未必属于，不可轻易当真。

至于延迟退休，大多数人都绝对反对，因为延迟退休就是多工作数年，少领数年退休金。很多人认为这是一种“损失”，不愿意推迟退休。对于很多基层员工来说，工作压力大、工作强度大。能否撑到60岁退休，还是后话。并且随着年龄的增大，健康状况已经不堪重负。如果再推迟几年退休，恐怕到时候所有的退休金，都会交给医院。

毕竟，到了60岁，人体的所有功能都会退化。很多人在这个年龄段都会有各种“小问题”，甚至会影响人的寿命，这是很多人不愿推迟退休的主要原因。

近年来，我国老龄化程度不断加剧。据介绍，我国有1亿多退休人员。随着时间的推移，我国退休人员数量将继续增加，退休人员数量的增加意味着我国养老金负担将再次增加。数据显示，上世纪90年代，我国1名退休人员由5名参保人“供养”，比例为5：1；到2018年底，这一比例变为2.5：1，这一变化是显而易见的。

随着我国不断调整养老金待遇，养老金增速逐步下降。由于我国养老金压力越来越大，可以说延迟退休在所难免。很多人都知道这个原因，但我们分析了如何实施延迟退休。

延迟退休

推迟5年退休是解决养老金负担和劳动力问题最直接、最有效的办法。按照中国目前的标准，延迟五年退休意味着男性65岁退休，女性官员60岁退休，女性员工55岁退休。

内部退休

这种退休计划只有企事业单位才能实现，未到退休年龄的，可以每月与所在单位协商缴纳一定的内部退款，等待法定退休年龄办理退休手续。然而，这种做法会增加企业的负担，可能只有少数企业会允许内退。

工龄退休

“延迟退休”引起了很多人的争议，但如果按照实际的“工作年龄”退休，这个计划肯定会得到很多人的支持，很多人说是可以实施的。30年工龄和60周岁(男)是最合理的退休计划，既不会流失劳动力，也是公平的。

对于“延迟退休”，专家也给出了提示：延迟退休的首要原因是考虑到国情，第二个原因是中国人的平均预期寿命不高。根据去年人口普查的平均预期寿命，中国男性的平均预期寿命为68.2岁，女性的平均预期寿命为72岁。其实，不想过早退休的人很多，所以“延迟退休”政策也包含了一些舆论因素。

其实，按资历退休的确是一件好事，但问题是，应如何计算资历呢？很多人不在企事业单位工作。以前的工作时间和服务年限应该如何计算？这又成为新的问题，但是只要能解决诸如一些列问题，相信大部分人依然持反对意见。对此，大家认为延迟退休好，还是工龄退休合适呢？

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