#延迟退休#
1960年出生的男性，1965年出生的女性，2021年是她们的退休年份。也就是说，男性年满61岁退休，女性年满56岁退休，比原先的60岁、56岁延迟了一年，说明延迟退休政策已经在路上。
3月12公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照”小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾“等原则，逐步推迟法定退休年龄。也就意味着延迟退休年龄这一政策，政策方向基本尘埃落定，具体措施则要进一步调研制定实施。意味着备受老百姓争议8年的退休政策，终于可以一锤定音了。当然，争议还会长期存在。但延迟退休政策，是到了不得不推行的时候，这是时代发展的产物。
延迟退休政策，事关全体国人的根本利益，事关是否老有所依、老有所养的民生核心问题。因此，决议延迟退休政策，是一个系统民生工程，出台落实，应该广泛征求民意，多方调研，全面研究，兼顾各阶层核心利益，慎之又慎，统筹兼顾，让全民享受国家发展成果。
我们先来解读一下这些原则是什么？看我们从中得到哪些信息？
首先，小步调整：每年延迟几个月或每隔几个月延迟一个月
人社部副部长解释说：小步调整的意思是延迟退休改革不会一步到位，将会采取循序渐进的方式逐步落实推行。每年延迟一个月或者几个月延迟一个月，节奏总体平缓。比如，原本60岁退休的男性，政策实施后，第一年变成60岁一个月或几个月退休。
这种温”水煮蛙“的方式，比较容易让各阶层各年龄层人民慢慢过渡，慢慢习惯，逐步适应。也不会产生过大的改革阻力，对国计民生或者国家财政一下产生过大压力，同时，在试点和缓慢推行的过程中，发现问题，及时调整、纠偏；摸着石头过河，进而稳中求进。
其次，弹性实施：个人会自主选择提前退休的空间
人社部解释：延迟退休改革，不搞”一刀切“，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。
比如老张今年60岁，高级环境工程师，他可以选择马上退休，享受国家养老金待遇；他如果认为身体状况不错，还想在岗位上发光发热，想追求工作成就感和幸福感，那么他也可以选择延迟退休，领取全额工资，养老金发放一部分，剩下部分延迟退休后发放。
弹性实施，更好地体现以人为本，小政府，大社会的执政理念，更多元更个性化的精准施策，为退休延迟改革，减缓了阻力，争取到更多人的支持和理解。
分类推进：不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异
人社部解释说：延迟退休不是'齐步走"，而是要与现行退休政策平稳衔接。我国现行法定退休年龄男性60岁，女员工50岁。随着我国老龄化社会的加快，65岁以上超过2.5亿人，中国人均年龄77岁，这种客观国情，也决定了我国延迟退休政策出台的重要依据。
实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性、确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。
统筹兼顾：配套政策和保障措施需协同推进
人社部解释：延迟退休不能”单兵推进“。延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。
过去一些与退休年龄相关的政策，也要根据实际情况做出相应的延续或调整，既不要推倒重来，也不要完全照搬。同时，延迟退休政策也会带来一些新问题和 新挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。
只有统筹兼顾，配套措施到位，才能确保延迟退休改革平稳落地，顺利实施。
我们常说：战略决定策略，方向决定措施，纲举才能目张。
既然，国家决定了延迟退休改革政策，并确定了指导原则和改革思路，人民期待具体政策出台实施，相信我们政府一定能够精准施策，维护大多数人民的利益。我国政府这些年积累了很多政策研究、推广和落地的科学经验，通过广泛听取民众意见，组织专家学者调研，制定初步政策，提交两委审议。通过后，再定点试点，结果验证，过程纠偏，反复总结，最后全面推广实施。这一系列的科学决策，能确保我们的延迟退休政策符合多数人民的利益。
延迟退休改革，面临着很多严峻问题：有很多人支持，也有很多人反对，基本都是从自身的根本利益出发。比如说教师、医生、工程师和行政领导，这些越老越吃香的职业可能更欢迎延迟退休；一线工人、农民工、体力劳动者、特殊作业劳动者等，对体力要求比较高的职业往往反对延迟退休。另外，一个严峻问题就是：公务员招聘、企业招聘很多年龄限制在35岁以内，这些会不会造成一面老年人占据岗位，大批中年人失业在家的两极局面？这些种种问题，都需要面面俱到地考虑到，并采取有效配套政策，确保延迟退休政策平稳落地，顺利实施，满足各阶层的利益需要。
总之，延迟退休改革，是关系到亿万人民的民生福祉，是否老有所养，老有所依；是关系到各基层、各岗位的亿万人民切身利益，要全面统筹、科学施策、兼顾各方利益，确保受益群体最大公约数，共享改革发展成果。
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