许多在企业上班的员工都会有这样的想法，认为自己工作年限越长，退休后领取的养老金就越多。其实并非如此，不是所有人的工作年限都和养老金有关系，但与养老保险政策有着很大关系。

如果是正常参保的情况下，部分70后、80后以及90后的养老金与个人的工作年限是毫无关系的，因为这部分人的养老金与养老保险缴费年限、缴费基数以及社会平均工资等因素有关系。

但也有一部分人的养老金与工作年限有关，他们就是50、60后的退休人员，由于是在养老保险改革前参加社会保险，就会有累计工龄，退休后就能领取过渡性养老金和个人养老金。

01工龄是什么？

相信不少朋友对工龄一词感到陌生，其实工龄是指职工与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。

一般分为两种形式：累计工龄和连续工龄，而且工龄形式取决于不同的福利待遇。

先从累计工龄讲起，也被称为社会工龄，是指职工在单位，累计从事工作的总时间，是可以中断。也就是说，职工在单位工作的所有年限。

另外，累计工龄的影响人群主要是50、60年代的职工，这部分人的工龄与养老金有着很大的关系，也和带薪休假、医疗保障期等有关系。

不过，大熊需提醒大家一点，累计工龄与80、90后的养老金是没有任何关系。

再从连续工龄讲起，职工连续在同一家单位工作的年限，但部分朋友，在这期间可能会因某些特殊原因，换其他工作单位，这种情况下就会将前单位和后单位的工作年限合并计算，也属于连续工龄，但中间的工作年限是不能被中断。

连续工龄也关系到职工的带薪休家，还有单位需要支付的相关经济赔偿金，同时还和职工签订劳动合同的形式等有关。

02工龄与养老金是否有关系？

并不是所有人工龄都与养老金有关系，而判断工龄与养老金的关系，主要是根据当地实行养老保险政策的时间。

在养老保险未改革前，有部分人的工龄是有视同缴费年限，而这类人仅限于1997年7月前参加工作，在这之后退休的人。

因为在这之前，这部分参加的养老保险制度是未改革的，如果直接按照现在的养老保险制度，他们所领取的养老金金额，可能会无法保障自己的生活，甚至还会抹杀这一代人对国家做出的贡献。

所以，对于1997年之前参保的人来说，工龄非常重要，有着视同缴费年限，并且还可以领取两部分养老金，一是过渡性养老金，二是个人养老金，

03工龄与员工福利待遇的关系？

在养老保险制度改革后参加的职工，其养老金和工龄没有多大的关系，主要受这些因素影响，养老保险缴费年限、当地社会平均工资、个人账户余额等。

但是，职工的工作年限和其他福利待遇关系有关，比如带薪年休假，医疗保障期等。

职工想要享受带薪年休假的前提条件是，工龄满足公司的年限要求，一般来说，如果工作超过1年但不满10年，就会有5天的带薪年假；工作超过10年但不满20年，就会有10天的带薪年假；工作超过20年，就会有15天的带薪休假。

总之，职工工作年限取决于带薪休假的年限，我们还是要重视起来。但要想领取更多养老金，就只能按照多缴多得的原则，才能享受更高的养老金水平。