养老金也称退休金、退休费，也是一项主要的社会养老保险待遇。

让人欣慰的是，我国的养老金已经实现16年连续上涨，这也意味着职工的退休金在持续上涨。

其中，2020年养老金与2019年相比上涨幅度为5%，直接受益人达1.18亿。

养老金上涨对广大退休职工来说是愉快的一件事，但对国家在养老负担支出方面也会造成一定的压力。

近几年，关于养老金的话题讨论不断。此前有专家提出了延迟退休的一系列方案，也有专家提出养老金涨幅的调整方案。

一直以来，我国的养老金政策遵循的是“多缴多得”的原则，因此如果职工多缴纳几年社保，在一定程度上也能减轻社保基金的压力，而且职工在退休后领取的养老金就更多，也就是说，缴纳社保金额越多的人，最终受益会越大。举个例子，假如退休职工的养老金基数为1000元，按照5%的涨幅，一年下来也多领取不了多少钱；如果养老金基数为5000元的话，在同样涨幅5%的基础下，要比养老金基数1000元的享受的福利会更大。

专家提出养老金涨幅门槛方案

针对这种情况，有专家提出新方案，在养老金上涨的同时，应该设置一个门槛，并提出以5000元为门槛的上限。

专家提出这样的方案，在一定程度上确实能减轻国家养老金支出的压力，另外也能降低退休职工领取养老金的差距，在某种程度上也有“公平性”可言。

当然，专家提出这种方案，会有人不认可。如果按照专家的这种方案实施，同样也会“剥夺”一部分人的福利，这一点是不容置疑的，毕竟长期以来我国的养老金制度遵循的是“多缴多得”的原则，这样的方案一旦实施，也会阻碍“多缴多得”人的积极性。对于这样的方案，应该是难以行通的。

专家再提方案划分“三个等级”

关于养老金涨幅的调整，又有专家提出新方案，那就是把养老金涨幅划分为三个等级。比如养老金在3000元以下的涨幅调整为20%；养老金在3000-5000元之间的涨幅调整为10%；养老金在5000元以上的涨幅调整为5%。从这位专家的方案来看，还算比较人性化，也显得中肯了许多。

这个调整方案看起来要比“5000元门槛”上限更合理，在一定程度上也能让退休人员感觉到公平性。

其实，国内有城市已经做出了类似的调整。比如江苏给退休职工的养老金涨幅设置在5.4%左右；而事业单位的退休职工养老金涨幅上限不超过3.9%。

为何专家要提出调整养老金的涨幅方案

之所以专家提出建议调整养老金的涨幅，也是我国老龄化的加剧，以及新生人口率的下降。

有专家预测，未来养老金的需求将会越来越大，未来很可能达到持平甚至是“入不敷出”的情况。

值得提醒的是，此前我国已经有省份出现了养老金支出大于收入的情况。

在2016年时，黑龙江地区已经出现了232亿元的养老金缺口，最后靠的是“调剂”来扶持。

显而易见，在养老保险基金方面，国家也承受着一定的压力。

另外就是，养老金每年的上涨也会给国家造成不小的压力。

也就是在这些因素的基础上，专家们才提出了不同的方案来调整养老金的涨幅。当然专家们的初衷也是好的，也是为大家未来的养老考虑。

不过，专家提出的方案只是建议，也未必会被采纳，大家也不用过于担心。接下来，社保该怎么缴纳还是要继续，也无需有其他顾虑。那么，对于专家提出的方案，你是怎么看待的呢？

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