原提高退休费比例是指改革前获得省部级及以上劳模等荣誉称号的工作人员、有重大贡献的高级专家实行退休时加发一定比例的退休费的政策。对此一位网友咨询：原提高退休费比例不参与养老金重算，对于过渡期内退休人员不公平，感觉吃亏了，是真的吗？

实际上，改革前，原提高退休费比例，比如说教护龄提高10%、独生子女家庭提高5%等，参与老办法待遇计算，换句话，就是提高退休时养老金标准，同时参与今后养老金调整，体现荣誉称号和重大贡献的激励作用，提高在职人员干事创业的积极性。

但是改革后，提高退休费比例这一政策调整了：一是对于改革后获得此类荣誉称号的工作人员，改为在职时给予一次性奖励，退休时不再提高养老金计发比例；二是改革前已获得此类荣誉称号的工作人员，过渡期内退休的，在退休时一次性给予退休补贴。对于这样的政策，我们退休人员有疑问，一次性给予退休补贴会不会吃亏，实际上，这样心情可以理解，毕竟关系退休待遇问题，下面从2个方面进行深度分析：

一次性补贴如何规定？

实际上，养老金重算包括原提高退休费比例一次性补贴发放，因为一次性补贴是过渡期内退休人员养老待遇一部分，目的是体现改革前后待遇有效衔接，确保改革后退休待遇只增不减。

改革前获得省部级及以上劳模等荣誉称号的工作人员、有重大贡献的高级专家退休时给予一次性退休补贴标准，政策上规定参考本人职务职级对应2014年9月的基本工资标准，另外考虑各省实际情况不同，要求结合计发比例、各省城镇人口平均预期寿命等因素共同确定一个发放标准，通常一次性发放240个月。

比如说安徽省标准，本人退休时职务职级对应的2014年9月的基本工资标准×国家和省规定的提高退休费比例×240。由财政原渠道一次性发放，不在基本养老金中体现。

提高退休费比例该不该参与养老金重算？

根据机关事业单位养老保险制度规定，原提高退休费比例不参与养老金重算，而是单独由财政原渠道一次性发放，其实这笔钱也是退休“中人”退休待遇之一，我觉得如果参与养老金重算的话，退休“中人”是吃大亏的。道理有2个，第一个是养老金重算采用新老办法对比，参与重算，等于拔高老办法待遇，造成新老办法对比待遇差降低，有时会出现负值现象，等于将发给金额降低了；第二个是一次性将原提高退休费比例补贴发到手，比用240个月发完补贴比较稳妥和保值增值，因为每个退休人员预期寿命不一样，退休时一次性拿完补贴，可以好好享受补贴带来生活质量，这样结果难道不香吗？所以说提高退休费比例该不该参与养老金重算，国家已经从退休费比例、预期寿命、2014年9月的基本工资标准等因素测算过了，意味着不参与重算更能保障退休中人退休利益，确保他们的待遇不降低。换句话说，不参与重算更划算，更能获得退休人员支持。

总之，原提高退休费比例补贴是退休人员一笔不菲收入，明白人都知道，一次性发放比分240月发完更有保障能力，到手的钱才是自己的钱。你同意一次领完原提高退休费比例补贴吗？欢迎大家留言讨论，谢谢、点赞、转发、收藏。