哈哈，你说的这种情况不但有而且还很多，最终的原因还是要归集于缴费基数和养老金的计算方式。下面和大家分享我的个人观点：

我国养老金是根据缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资、退休年龄等因素来综合计算的。缴费基数高的人，个人账户资金余额就会越高，养老金也就会越高，缴费年限长的人可以弥补缴费基数低的劣势，领取基础养老金计发基数的年限就会越长，基础养老金也就会比较高。如果缴费基数高，缴费年限长，那就是锦上添花，养老金不高都没有办法。此外还有退休地点的经济发展程度，也就是我们所属的上年度职工月平均工资等，退休年龄也是一个影响因素，但只能影响个人账户养老金的计算。

我以前也举个几个例子，就是我和我老同学相比。这次我用我老战友的来相比，我和我的高中同学都是1976年一同在同一个部队参军入伍的，只是我当了三年兵以后就退伍回来参加高考，大学毕业以后分到了县委机关工作；我同学是在部队提干，转业时属于正营级干部，也是分到了县委机关，只是我在县委办公室，我同学是在县委组织部。我同学转业来到县委机关时，我已经是县委办公室的副主任，我同学转业回来只是县委组织部的干事。

后来我选择了下海到企业工作，我同学继续在县委机关工作，从县委组织员，到后来的组织部副部长、老干局局长，最后是在县政协常务副主席的岗位上，按照正县级待遇退休的。我们两个的年龄是差不多的，工龄因为我读大学的四年不计算工龄，工龄可能要比我同学少五年左右。由于我是在企业工作，都同样具有视同缴费年限，但是我在企业工作时是按照60%缴纳的养老保险，因此我退休后每月的养老金不到4000元，而我同学现在的养老金现在是接近每月8000元。

从我和我这位老同学、老战友相比，其实都是同一年当兵的，计算工龄时参加工作的时间也是一样的，但是他比我早几年退休，从退休的工龄来计算是差不多的，那么为何养老金的差距会这么大呢？最终还是缴费基数的问题。由于我同学一直在部队、公务员岗位工作，虽然实际缴费年限只有两年左右，但是视同缴费年限比较长；我虽然也有20多年的视同缴费年限，但是实际缴费年限也有10多年。

在养老金计算时，机关事业单位退休中人的养老金计算方式，和按照企业职工计算的方式完全不一样。虽然我们都有过渡性养老金，机关事业单位在计算视同缴费系数时要参照在职的职务职级等来考虑，而我作为企业退休人员，只按照140%来计算，所以过渡性养老金他和我相比就要相差一两千元。

从基础养老金来看，由于他的视同缴费年限更长，计算平均缴费指数工资时，视同缴费指数工资更高，而我的视同缴费指数也比较高，是按照140%来折算的，但因为我有10多年的60%的实际缴费年限，这样折算下来的平均缴费指数工资也就比较低，这影响了我的基础养老金的计发基数，这样算下来，每月平均又要减少一千多。虽然我的个人账户养老金会高一点，但我老战友还有职业年金，所以怎么计算我都会比老战友少一半，这就是事实。

像我和我老同学老战友这种情况，全国可能会有千千万万，这既是职业特性的差别，也是缴费基数形成的差别，还有养老金计算的差别。虽然都是童年参加工作，但是行业不同，工作职务不同，或是在岗时的薪酬待遇不同，缴费基数不同，都会造成养老金之间巨大差别，并不是所有同一年参加工作的，养老金都会在同一个水平。门进去了，但是每个人进的房间不一样，其结果也是完全不一样的。

从以上我和我这位老同学、老战友的养老金进行比较，虽然我们都是同一年当兵的，但由于工作的性质不一样，工作岗位不一样，视同缴费年限和平均缴费指数工资计算不一样，导致我们的养老金相差一倍这完全是正常的，最终形成这种差距的根本原因，都是平均缴费基数形成的。