像你这种情况，一般都是属于国有企业，我们单位很多子公司也有类似的做法。由于企业经营不景气，让部分员工回家休息，按照当地最低职工工资标准发给生活费，社会保险由单位继续为其缴纳，虽然社会保险是由单位继续缴纳，但5年后退休养老金会不会减少，最关的还是缴费基数问题。下面和大家分享我的个人观点：

按照劳动合同法的规定，在同一个单位连续工作15年，距离法定的退休年龄不足5年的，是不属于裁员或是解除劳动合同关系的人员。国有企业为了遵守劳动合同法，所以一般不采用解除了劳动合同的方式。因为如果采用解劳动合同的方式，需要支付巨额的经济赔偿金，所以采取让员工内退在家的方式，由原单位继续为其缴纳五险一金，按照当地最低工资标准发给生活费，也有的为了不影响员工的生活，是发给相当于本人在岗时的基本工资作为生活费用。

当然采取内退的方式，其实也是要和员工进行协商签订相关的内退协议的，所以在协商时，就要提出自己的条件和要求，这也是很多单位通行的做法。如果能够在协议中明确，员工内退以后，由单位继续缴纳的五险一金的缴费基数，应该按照在职时的缴费基数进行缴纳，而且每年缴费基数调整变化时，缴费基数也要随着变化，如果能够这样缴费，那么你5年以后办理退休，养老金是完全不会有任何变化的。

如果你在内退时没有和用人单位签订任何协议，由于你是领取的生活费，而生活费比在职时的工资是要减少的，五险一金的缴费基数，如果是按照你在职时的工资来作为缴费基数，5年后退休，如果单位工资基数没有增长，那么你的养老金也不会受到任何影响；但如果不按照你原来的工资基数作为缴费基数，而是按照现在领取的生活费，或是上年度职工月平均工资的60%来作为缴费基数，由于缴费基数的降低，那么5年后的退休养老金是肯定会受到影响的。当然这种影响是和你在岗时按照本人实际工资来作为缴费相比较的，如果不考虑这个因素，只要是用人单位为你连续缴费，缴费年限不会中断，那么这种影响实际非常有限。

部分内退职工在从单位内退以后，除了在原单位领取生活费以外，很多人还可以在外重新找一份工作，这样就不会因为内退由于收入的降低而影响自己的正常生活，由于五险一金是由原单位缴纳，新单位不再为你缴纳社会保险，不管对于新的用人单位，还是对你自己，都是一举两得的好事情。但也有内退职工不愿意再外出找工作，或是找不到合适的工作，但也不能因此而荒废自己，每天沉迷于麻将桌，有条件可以做点小生意等改善自己的生活。继续缴纳五险一金的大问题解决了，自己的生活问题怎么都好解决。

综上所述，单位裁员内退在家领取生活费，对于5年后退休养老金是否有影响，关键是看原单位能否为你持续缴费，在持续缴费过程中如果缴费基数能够按照单位最新的缴费基数，或是原来的实际工资作为缴费基数，那么对养老金是没有任何影响的。