三月十二日公布的《十四五》计划和2035年目标纲要明确指出，将逐步推迟法定退休年龄。很多人都说，年轻人推迟退休后找工作会更难吗？劳工部金维刚表示，这一冲击有限受控，不会“挤压”年轻人的就业机会。关于这一问题，外经贸部保险学院副院长孙洁也表示，延迟退休虽然会对机关事业单位等用人机制产生一定的影响，但作用有限。

但就目前而言，我国的就业市场还没有做好应对这些“老手”的准备。有网友表示，如今无论是公务员招聘还是企业招聘，35岁是个坎，40岁时，几乎没有单位愿意要。所以，一些网友提出，在实行延迟退休前，是否可以解除对35岁以下人员招聘的一些明确或含蓄的限制。

实际上，人们对“延迟退休”的争论已持续多年，公众对延迟退休的做法各持己见。尽管从目前掌握的资料来看，我国已经做好了实施60岁延缓退休的准备，但从根本上说，这个问题是可以确定的。只是关于何时实施、如何实施以及具体实施细节，一直没有统一的说法。

人力资源和社会保障部副部长游钧表示，目前正在与有关部门研究具体的延迟退休方案，方案中既要借鉴国际通行做法和经验，又要充分考虑我国的国情、文化传统和历史沿革等情况。只要有符合自己国情的方案，就是最好的方案。此外，还将与有关各方进行广泛磋商，以确保该计划的科学可行性。同时也表示，可以确保养老金按时足额发放。

延迟退休小步推进，不会放之四海而皆准，80、90都准备好了？

很明显，随着时间的流逝，延迟退休已成为一种趋势，国家有关部门透露的信息也越来越多。据近期人社部消息，我国的延迟退休不会采取“一刀切”的办法，而是采取一步一步的办法，尽可能地调节劳动者与退休时间的矛盾，使大家都能适应延迟退休的政策，而且执行过程中也会更人性化。

同时，宋晓梧表示，他原本关注社会舆论对此政策的反应。许多员工都有不满情绪，觉得自己辛苦了一辈子，现在又要推迟退休了，所以反对的声音比较大。实际上，延迟退休并非“放之四海而皆准”，而是要循序渐进，分类推进。而且并非所有的员工都要到65岁才能退休，在政策实施过程中会给员工一定的弹性选择空间，所以对普通人来说，不必过分紧张。

循序渐进，就是把不同年龄段的职工分好组，每隔几年再延长一年或两年，最后过了十年，全体职工65岁退职，并非目前所有的在职职工都能做到。这样可以减少很多人的压力，也比较容易接受。

尽管我国公众关注延迟退休问题的程度很高，但很多人更关心何时实施延迟退休政策，因为这至少涉及两代人的退休生活。

但那些离退休还有一到两年的人不必担心，因为根据国家预测，到2026年，延迟退休政策将会出台。换言之，年长的人在60至66岁时仍可享受退休政策。大多数推迟退休的人都是在1967年出生之后才赶上这一年。

不过，1967年后出生的人也不必太过悲观，因为按照一刀切、小步骤推进的原则，一开始赶上延迟退休的那一批人，实际上几年内就不会再有了。

据有关资料显示，2016年，国家当局提出了逐步推迟退休年龄的计划。同时也制定了相关的时间表，具体的计划将于2017年公布，预计将于2021年实施。

目前，郑秉文表示，我国民众对延迟退休的接受程度普遍不高。所以，延迟退休计划方案应该先征求社会意见，再结合我国实际情况和文化传统进行定制。二是要实行渐进性延迟退休。若是渐进性延迟退休，极有可能引发一场社会冲突。

推迟退休包括原计划的男性60岁、女性55岁和女性工作人员50岁三个年龄群体。其中，原定于50岁退休的女性工人群体延迟退休时间最长，因此阻力可能也最大。不只如此，这群人表面上是一群人，实则更是一群人。由于50岁以后，女性进入更多的照顾孙辈和整个家庭的生活阶段，如果延迟退休，对家庭的投入就会更少。

“分类推进”并不意味着所有人都到了65岁就退休了，而是按照不同的行业、职业和身体条件进行分类的实施方法。

应该知道，虽然都是劳动者，但文职和体力工作对身体条件的要求是很高的，所以现在60岁退休政策下我们会看到有教授、学者、作家、管理者等人才，很多人都会被企业招回来。而体力劳动的人，如车间工人、运输工人、司机等，一般不能再就业，即使再就业，也不能再从事体力劳动。

事实上，除了逐步推进，分类推进之外，宋晓梧还提出，要给员工一定的弹性选择空间。他认为，为了减少舆论压力，可以在推行“二次延缓”政策的初期，给员工一定的选择权。比如员工到了当前的退休年龄，就可以选择延迟或不延迟，以最大限度地平缓延迟，减少动荡。自然，与之对应的是不同的选择，养老金的收入也不一样。

实际上，不管实行哪种退休计划，都有一部分人反对。但是国家需要考虑的是长期发展，把养老保险制度旧化。因此，推迟退休时间基本上是一纸空文。对我们来说，养老保险遵循的是“多缴多得，长缴多得”的原则，我们要想在退休后能够过上更舒适的生活，还是多缴一点就好了。

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