文：小飞

2020年，每个国家都面临着一些危机，诸如健康危机、金融危机，以及生态危机等。而在中国，一些临近退休的人们也面临着危机——延迟退休。众所周知，中国的退休年龄比许多国家早，男性干部和工人的法定退休年龄都是60周岁，而女性则分别是55周岁和50周岁。

资料显示，德国的退休年龄为65岁。据悉，它还打算在2030年之前延长到67岁；而英国是男性65岁，女性60岁，计划实现并轨，同样延至65岁。瑞典实行的是弹性退休制，法定退休年龄为61-70岁，不过大多数人都选择了在65岁之前退休。

根据国外的数据显示对比看来，中国退休的年龄要比国外早10年左右。而近两年来由于我国人口老龄化问题越来越明显，人口红利也不明显，我国和一些欧洲国家一样，开始计划延迟退休的事情，用来缓解人口老龄化给整个社会带来的压力。

关于延迟退休的响应，在此前做过的民意调查中显示，只有2%的人愿意支持推迟退休的决定，他们希望能多工作几年。但大部分民众都表示劳累了大半辈子，他们只想尽快享受养老退休的生活。特别是之前从事相关体力劳动的工作人员，他们恨不得可以提前退休，尽快享受晚年生活。

近年来随着我国老龄化的进程不断加重，人口出生率逐年创新低，养老问题也被推到了社会的顶端，关于养老退休的问题不仅仅再是个人需要考虑的事情，而是整个社会都要面对的事情。而为了人们能够安居乐业，老有所依，在历届的代表大会上，专家们也开始纷纷提出“延迟退休”的意见。

例如：国社科院发布的一份渐进式延迟退休方案，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，到2045年男女同龄达到65岁；复旦大学的冯进教授建议实行“弹性退休制度”，即建立弹性退休间隔，比如63-67岁，员工可以在这一时间段内选择任何时间退休并领取养老金。

老干部郑秉文提出实施灵活的退休政策。在提高退休年龄的同时，要照顾特殊群体，根据他们的身体状况和行业性质，选择正常退休或提前退休。一些国家的科研专家，生活里人民依赖的医生、教师和律师等许多需要较强的技能知识和经验储备的职工人员，在身体状况良好的情况下，可以选择延迟退休，这一方面的人才不需要进行高强度的体力工作，而且延迟退休还能避免国家人才的浪费。

黄奇帆则建议提高女性的退休年龄，和男性一样。这将减少每年1000亿元的养老金，对促进经济发展发挥作用。每年或能增加上万亿养老金，不仅可以为国家和社会减轻很大的压力，而且可以为社会经济的刺激带来不少好处。

举个例子：假设有位李阿姨今年50岁，可以退休了，退休之后她一方面，不需要每个月再交几百的养老金了，另一方面她至少每个月可以领到两千的退休金。如果延迟退休，那么本来能领到的两千养老金领不到了，还得每个月交养老保险。养老基金每个月将少支出2000以上，十年就是24万以上。一个人是这样，我们有多少50岁的女员工？所以延迟退休养老基金每年增1万亿以上，这当然是真的。

为什么延迟退休一直争议不断？

首先，许多网友担心自己活不到那个年纪，或者老了身体状况无法胜任工作。目前我国80%的老年人患有一种及以上慢性症候。长寿并不代表健康。卫健委统计数据，国人平均寿命77岁，健康预期寿命仅为68.7，平均每个人带病生存时间接近9年。如果把退休年龄推迟到65岁，是否意味着得在健康寿命临界点退休，养老金没领两年就开始陷入老年期各类疾病困扰当中？所以，延迟退休年龄到65岁，受到越来越多人的反对。

此外，目前就业压力大。每年毕业季，成千上万的大学生找不到工作。贸然提延迟退休，让本该退休的老人继续呆在在岗位上，那么对就业市场又会造成很大的冲击；还有一方面，过了一定年龄，单位是否要你也是一个问题。

不论怎样，人社部明确表示，延迟退休是必然的。一是因为前面所提到的我国退休年龄确实较早，而且老龄化问题严重，也导致养老压力越来越大。如果一直是这么早的退休年龄，那压力只会增加。二是，我国的人均寿命已经从当初的40来岁提高到了77岁，所以过去的退休制度需要自然改变。根据之前的信息，该政策将在2022年实施，但在目前的情况下，时间可能会推迟。

从目前的政策来看，今年即将迈入50多岁的70后职场人士并未受到延迟退休的影响。延迟退休的到来只是早晚的事情，其中，渐进式延迟退休是备受关注的一种退休方案。如今国家为了提高人民社会保障，一直都在保证社会平稳发展的情况下努力完善政策。

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