近段时间，延迟退休成了大多数人口中热议的话题，实施延迟退休的一个主要的目的，就是弥补养老金的缺口。延迟退休弥补养老金缺口，本质的方式就是让你少领、晚领养老金，通过少发放的方式，缓解养老金的支出压力。

就比如，如果实施退休，65岁才能达到法定退休年龄。然而60岁-65岁作为中老年疾病的高发期，一少部分人由于个人身体健康原因根本活不到65岁，还没达到退休年龄就已经去世。那么这些人也就不用领取养老金了，去世后返还养老保险个人账户中的余额即可。

同样的道理，灵活就业人员也是如此。但灵活就业人员相对要吃亏一些，毕竟养老保险缴纳的费用，都是由个人全部承担，退休前去世或者选择退保，按照40%的比例返还，那么这也就意味着，60%缴纳的费用，无缘无故为统筹账户，也就为是其他的退休人员养老金发放做了贡献，所以灵活就业人员显得更加的“无辜”。

放眼全球一些发达国家，曾经几时也同样面临养老金缺口的问题。但是这些国家也没有制定出其他的应对方案，基本上都是采取了延迟退休的方式，来弥补养老金缺口。

其实仔细想想，弥补养老金缺口也只剩下延迟退休这一种办法。一个国家的人口数量是一定的，缴纳养老保险的人数不断减少，领取养老金的人数不断增加，国家也不能因为养老金的发放，将所有财力都投入退休人员的养老问题上。所以，只能通过少领，晚领养老金的方式，缓解养老金的支出，最终达到一个收支平衡的目的。对于老龄化问题严重的国家，只能通过这样的方式，缓解养老金支出的压力。

我们在实施延迟退休存在阻力，主要就是因为就业问题。如果每个人的就业有了保障，相信在实施延迟退休的同时，反对的呼声也不会如此之高亢。相信国家在实施延迟退休之前，已经考虑到了这个问题，实施延迟退休之后，相对应的配套机制，也会按照规划有条不紊地实施。

对此你有哪些看法，欢迎交流评论。