北京市民政局、北京市财政局近日联合印发《北京市养老服务人才培养培训实施办法》，公布用“钱”引人、留人的奖励政策。

对应届毕业生进入养老服务行业的，将分三年发放入职奖励，本科及以上奖励6万元，专科（高职）奖励5万元，中职奖励4万元。

对养老护理岗位在职人员，结合其职业技能等级，按照500元至1500元不等五个档位，直接向本人发放津贴。

'养老行业“,听起来很沉重，颇有夕阳红的味道，可是却是个朝阳产业。据有关数据表明，中国已经进入老年社会，国家出台许多政策，例如，延长退休的年龄，国家给60岁老人养老钱等一系列政策。今来，养老产业得到发展的突出表现，就是养老机构的梯次越来越丰富，从低端到中端到高端，可以充分满足不同家庭老人的养老需求。然而，养老行业存在自身的问题和困境，其中最为重要的一点是，人才的的缺乏。一方面，国内的职业学校，大学，开设专门的养老专业的比较少，导致专业人才匮乏。

养老产业链需要专业人才，也最需要年轻人的行业。养老行业可不仅仅只是照顾老年人那么简单，他不但需要专业的护理知识，医学知识，甚至需要心理学知识等。国内养老产业是最近几年才得到补充，填满，这也就给了专业人才以更大的成长空间和发展前景。北京市发布的办法中数条经济鼓励手段令人期待。研究者希望，以此尽力改变”校方积极办学，年轻人没兴趣，工作不发愁找“待遇却缺乏吸引力”等理想和现实的落差。

另一方面，社会各界对养老产业的误解，以及过去养老产业存在的工作任务重，责任大，待遇低等一系列问题，让年轻人不敢靠近。北京一家养老护理员任职五年，虽然刚过四十，也已经成了整个养老院一线护理人中资格最老的“大姐”。现在国内养老行业没有成熟完善的机构模式，大家都在摸索前行，需要年轻人利用他们理论知识结合当下的互联网思维，把养老行业产业链完善及成熟起来，他是落地及发展。

老年人的夕阳红，让老年人年轻时为子女生活奔波，老后有自己的积极，健康的老年生活，需要年轻人才的加入。目前来看，适当提高待遇是当前切实可行的办法。养老机构人才短缺，仅靠市场手段并不足以扭转现状，政府 出台奖励政策，更是对老年群体的关爱。