有位网友问到这样一个问题，还有4年退休，公司愿意补20个月的解约金，是继续上班，还是拿补偿？并补充道，继续上班很累，管理岗收入尚可，一年有15薪，上班公司可以交社保到退休，到时退休金高；拿赔偿可以一次性补偿四十来万，收入减少，但心情舒畅，且家中有个初中的娃，可以陪读。如何权衡？
是这样的，距离退休还有4年时间，公司解除劳动合同，是需要支付经济赔偿金的，按照一年支付一个月工资作为赔偿，像你获得20个月的工资赔偿，也就是40万元的赔偿，说明你在公司工作的时间长，此外你的工资水平也是不错的，月薪达到了2万元。
这个时候个人是选择拿赔偿金还是继续工作呢？如果从利益最大化的角度来看，上班是更有优势的，因为你的工资水平高，继续工作4年，你应该可以拿到120万元的工资收入，这是要比你一次性赔偿的40万多很多的。当然，你也可以在拿到赔偿金后在外面继续找工作，但是对于年龄比较大的求职者来说，是很难找到这么高收入的工作了。
此外，你现在家庭还有正在读初中的小孩，也就是说未来孩子的教育支出正是需要用钱的时候，此时如果家庭存款比较多的话，拿赔偿金走人也没有什么问题，如果存款并不多，那么继续工作，对个人来说还是最有利的。
因此，拿赔偿金还是继续工作，还是要看个人的经济情况，如果家庭没有负债，存款也比较多，拿赔偿金也是可以的，而且还可以去申请享受失业金，过了4年后再领取养老金就可以了。
还有人问到，女性职工五十周岁，养老金交13年，能退休吗？不能退怎办？
是这样的，女性职工的法定退休年龄目前为50岁，不过要办理养老退休的话，还需要同时缴满了15年的社保，否则也是无法办理退休的。像你50岁只是交了13年的社保，那么你就需要延迟退休，继续缴纳2年社保，到52岁时才可以办理退休手续。
不过需要注意到一点，那就是到了50岁，女性职工跟单位的劳动合同关系也会自动解除了，单位也没有义务为你去缴纳社保，这时你可以跟单位商量，是否可以继续在单位上班，你来承担所有的社保费用，如果不行的话，那么你就需要将社保关系从单位转移出去，自己来缴纳社保了。
当然，如果因为单位的原因，造成了你社保断缴了几年，那么你是可以让单位去补缴社保的，这样就就可以弥补你社保缴费年限不足15年的问题了，因为社保补缴的话，只有单位原因造成的断缴，才允许去补缴的。
以上这些内容在民法典里面都有记录！
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