达到法定的退休年龄，但未享受养老保险待遇，是否还属于劳动关系？这个问题看似非常简单，但要仔细界定还是非常复杂的。按照劳动合同法实施条例的规定，达到法定的退休年龄，劳动合同终止。这时即使用人单位要继续留用，那也只能是返聘，就是建立的劳务关系。
但是按照劳动合同法的规定，依法享受社会保险待遇，劳动合同终止。按照劳动合同法的规定，依法享受社会保险待遇包含了两层意思。一是达到法定的退休年龄；二是养老保险达到最低的15年。只有同时达到这两个条件，才能依法享受社会保险待遇，也就是才能办理退休。那么对于不能依法享受社会保险待遇的人，只要还在用人单位上班，是不是属于劳动关系呢？对于这个问题目前的争论还是比较大的，但根据我们在基层一线的操作经验来分析，对于是不是劳动关系主要根据这些因素来分析：
第一种，属于单位在岗职工。
如果自己参加工作以后就在这个单位工作，并且自从到单位工作以后，就有由用人单位办理缴纳了社会保险。比如进入单位工作时，男性不足50岁，女性不足40岁，这个年龄是可以办理社会保险一般账户的年龄，也是可以转移社会保险关系的年龄。作为用人单位在招收这个年龄段的人员时，首先就要弄清楚该职工以前缴纳社会保险的情况，对于以前没有缴纳过社会保险的，如果属于单位急需的人才或是人员，那么到了单位以后才开始办理社会保险的初始缴费账户，这就意味着到了法定的退休年龄，养老保险缴费年限最多只能达到10年。
养老保险缴费满10年，正好是符合退休地选择的基本条件之一。所以对于这部分人员即使到了法定的退休年龄，由于缴费年限不足15年，只要还在用人单位工作，用人单位就有责任和义务继续为其缴纳的社会保险，只要继续为其缴纳社会保险，在没有办理退休之前都是属于劳动关系。按照社保法的规定，到了法定的退休年龄，养老保险缴费年限不足15年的，可以继续缴费至满15年。这个缴费至满15年，既可以是单位缴费，也可以是个人缴费，但作为单位职工肯定要由用人单位和职工个人按比例来缴费。
第二种，已在农村缴纳了居民养老保险，到了用人单位缴纳了职工养老保险的人员。
如果属于大龄的农民工，到用人单位工作之前已经在农村缴纳了居民养老保险，但由于到用人单位工作时还没有达到法定的退休年龄，用人单位是要为其继续缴纳养老保险的。但是由于年龄已经超过国家办理一般缴费账户的年龄，比如男性超过了50岁，女性超过了40岁以上，到了法定的退休年龄，其缴纳职工养老保险的缴费年限，加上缴纳居民养老保险的缴费年限累计可以达到15年，也可以按照居民养老保险的规定领取养老待遇，但无法按照职工养老保险的规定领取职工养老待遇，这时如果继续在企业工作的，我认为不管是否办理待遇领取手续，都只能按照劳务关系来对待。
第三，虽然没有办理待遇领取手续，但是达到了法定的退休年龄才到用人单位工作的人员。
如果进入用人单位工作时，男性已经达到了60周岁，女性已经达到50周岁，这属于国家规定的法定的退休年龄，但由于过去没有缴纳过任何社会保险，到了用人单位以后，由于年龄的限制，用人单位也无法为其办理社会保险的缴费账户。这部分人员到了用人单位以后，是不能和企业签订劳动合同的，只能签订是劳务协议，所以劳动关系是不成立的。如果劳动关系不能成立，也不能缴纳社会保险，但是为了保障用工的安全，很多单位都是采取为其办理商业保险的方式，比如人生意外伤害保险，医疗保险等，同时办理居民医疗保险这也是不受年龄限制的。
综上所述，对于已经达到法定的退休年龄，但没有依法享受社会保险待遇的人，如果在用人单位工作劳动关系是否还成立，需要具体问题具体分析。如果一直在用人单位工作，只是到了法定的退休年龄，养老保险缴费年限还不足15年的，按照社保法的规定，劳动关系还是成立的。
