文：家豪

养老金一直都是我们国家的人民非常关注的话题，尤其是那些快退休的人员。今年刚开始还没有统计，就打2020为止来算，我们国家已经是连续16年的养老金增长了，看着是非常好的事情，当然也有很多人在看到上涨的消息后都在自己悄默默的算到底涨了多少。

养老金调整的方法取决于前一年的经济增长。在2019年，我国的GDP增长了约6％，从这个角度来看，再次提高退休金几乎没有忧虑。但是，由于去年的特殊情况，我国许多行业受到了很大的影响，总体经济增长也在放缓，因此许多人认为去年没有增加养老金的希望。现在看，我国的养老金又提高了5％以上，以照顾快达到退休人员，这也是百姓的一种福祉。

养老金的增加对老百姓来说是个好消息，但是国家援助的压力正在增加。根据数据，根据当前的养老金支付情况，大约2.65名员工正在抚养1名退休人员。由于我国人口结构的变化，人口老龄化变得更加严重，到2050年，支持一个退休人员的雇员人数预计将达到1.22，并且支持压力预计将增加。

为了解决这个问题，一些专家建议采用分级增长的制度，例如，养老金不足2000元，可以增加10％；养老金不足5000元，可以增加。 5％；增长率低于5％，应加以限制。专家表示，应逐步调整退休人员养老金水平至更加平衡的水平，并根据解决退休养老金问题，适当减轻国家的支持压力。

根据社会科学院发布的《社会保障绿皮书：中国社会保障发展报告（2019）》，我国城镇职工基本养老保险替代率不足50％，多数地区平均替代率约为42％。所谓替代率，是指年金与工资之比。实际上，大多数退休人员的替代率远非平均水平。那么，谁在增加替代率？答案是公共机构的雇员。因为公共机构的福利很高，社会保障缴款的份额很高，所以许多普通员工的自负资金很高，但是最终的养老金却不如公共机构的福利。

在很多人看来，正是其他行业的工人，公共机构工人的工作强度相对较低，工作期间的福利更好，退休后他们可以享受更高的退休金。有点不公平。因此，对于养老金相对较高的群体，应通过适当减少养老金增长来确保公平。

实际上，随着今年养老金的增加，一些地区已经做出了相应的调整，以缩小退休人员之间的养老金差距。江苏省已领导改革，通过“限制”养老金增长来缩小企业与机构之间的养老金差距。根据江苏省新的退休金条例，到2020年，公司退休人员的退休金将增长5.4％，政府机构和机构退休人员的退休金将不超过3.9％。北京遵循“低调，高调就是低调”的原则，分界线增加了5646元，分界线以下增加了每月65元，分界线以上增加了每月30元。从长远来看，实行养老金的分级增长制度将使养老金的分配更加公平，并减轻国家的负担。此外，国家仍在积极推行养老金联盟计划，逐步缩小企事业单位之间的养老金差距。

但是，我们的退休金制度始终遵循“通过长期供应支付更多和更多收入”的原则。与仅缴纳15年养老金的人相比，他们可以通过缴纳更多养老金来获得更好的待遇。因此，在某些地区，养老金上限并不能通过限制养老金上限而直接达到平衡，而拥有较高养老金保险的工人则增加了养老金收益并鼓励所有人获得更多的养老金保险。从长远来看，获取更多，付出更多。

观其总体，其实养老金的上涨是好事，受益人群也都是对国家发展作出贡献的人，毕竟忙绿一生，晚年受到国家的照顾自然是理所应当，排除有问题的一些个例，对于养老金的提升是件好事。

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