随着社保制度的不断完善，有越来越多的人意识到了缴纳社保的重要性，对于上班族来说，大家基本不用担心社保的问题，因为我们的社保是由单位帮忙缴纳的，职工个人只需要承担少部分保费即可，但是由于现在员工流动性比较大，导致社保断缴也是非常常见的，网上有消息称，社保社保长期中断会作废，真的是这样吗？

我们常说的社保是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五个险种，一旦社保断缴，不同险种所受的的影响不同。

首先是养老保险，我们所缴纳的养老保险是计算累计缴费年限的，所以并不会因为社保中断导致养老保险之前的缴费年限作废，但是如果社保长期中断，那么很可能会导致到了退休年龄，但是养老保险缴费还不足15年，这种情况就会影响到养老金待遇。

其次是医疗保险，在生活中我们经常会用到医疗保险，医疗保险和养老保险一样，是计算累计缴费年限的，所以医疗保险中断也不会导致之前缴纳的部分作废。但是值得注意的是，医疗保险一旦断缴，那么在断缴期间如果生病注意，是无法享受医疗报销保障的，并且中断时间超过3个月，那么需要重新缴纳医疗保险满半年后才可以恢复医疗保障，可见医保中断对大家的影响的比较大的。

工伤保险、失业保险、生育保险如果中断，那么会影响大家工伤待遇、失业待遇、生育待遇的领取。

另外需要注意的是，社保在很多大型城市还和买房、买车、子女上学等资格挂钩，例如外地人在上海买房，需要社保连续缴费满5年后才具备购房资格，所以社保一旦断缴，那么我们的这些资格就可能会受到影响。

通过以上内容可以看出，社保断缴对大家的影响还是比较大的，那么员工离职后如何避免社保断缴的问题呢？

我们有三种方法解决：

1、辞职时提前找好下家，与下一家公司协商好社保缴纳事宜，这样辞职后到了下一家公司，新的单位就会继续为你缴纳社保了。

2、在户籍所在地，以灵活就业身份参保，这种参保方式和单位所缴纳的社保有所差异，只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种，所有保费都有参保人自己承担。

3、找一家公司代缴社保，代缴社保和单位职工所缴纳的社保相同，可以缴纳社保五险，并且还可以缴纳公积金，只是需要参保人自己承担所有费用，并且还需要给社保代缴公司一笔服务费。对于大部分人来说。这种参保方式经济压力会比较大。