上世纪八九十年代，为了推行计划生育政策，我国也加大了宣传力度，让人们从观念上做出改变。“少生优生，幸福一生”，“只生一个好，国家帮养老”这些宣传标语如今真的实现了，年轻人真的不想生了，放开二胎后，出生人口还连续4年下降。至于养老，父母也不再依靠子女，而是想通过交社保，靠国家发放的养老金来生活。

孩子生少了，独生子女越来越多，家庭结构逐渐走向“421”模型。一对年轻的夫妻上面有4个老人，加上高房价，高养娃成本，负担非常大。所以，老人们也不想给子女太大压力，都想靠养老金，于是就有9.99亿人参加了养老保险，除去未成年人，参保率非常高。

全部靠养老金来养老，那国家的养老负担无疑也会加重。2020年，我国60岁以上的老人就达到2.56亿。按照人社部的说法，目前养老金结余足够，但以后就不确定了，因为老年人口在快速增长。十四五期间，60岁以上将达到3亿，而到了2050年预计将突破5亿。

其实，不只是老年人口数量在增长，老年的寿命也在增长，这意味着需要支付的养老金会更多。比如2019年中国预期人均寿命是77.3岁，按照男性60岁，女干部55岁，女工人50岁退休来算，那他们分别需要领取17年，22年，27年的养老金。而到了2050年，我国人均寿命将超过80岁，届时退休时间还不变的话，那领取养老金的时间又达到了20年、25年、30年，这样的养老负担，是无力承担的。

目前，我国养老金来源分为4部分：参保人员缴纳的余额，国家财政补贴，央企利润划转，对外投资收益。参保人员缴纳占主要部分，最低缴纳年限是15年，基本都是劳动人口在缴纳。这几年，我国劳动人口数量连年下降，而随着出生人口的减少，未来劳动人口还将持续下降，这样的结果就是缴纳的人数在减少，而领取的人数在增长。

如何解决这一难题？从全球通用的做法来看，那就是“延迟退休”。欧美等发达国家普遍退休时间都在65岁以上，而日本更是进入达到了70岁退休时代。无论从老龄化、少子化等方面来看，中国实施“延迟退休”都已经是势在必行。在今年3月，国家用“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”这16个字为延迟退休定调，这一次，是真的要来了。

从现在的规划进度来看，最快可能会在一两年内实施，慢的话也会在2025年前执行。所以，以此来推算，60后少部分，70后大部分，80后全部都将赶上。虽然国家说不会搞一刀切，会根据岗位和职业的不同，选择不同的退休时间。但因为具体方案还没出来，大家的疑虑依旧很多。

实际上，不管是延迟几个月，还是延迟几年，从之前网友的反应来看，都是不愿意的。有网友说，如果延迟5年，那可能自己还没领几年，就没有了，之前交的30年，不就亏大了。当然，大多数网友还是担心工作。

我国近9亿的劳动人口，每年的就业压力还是非常大的。职场35岁现象严重，更何况是四五十岁，那找工作就更困难了。老年就业确实非常困难，因为其价值并不大，除了企业高管，专家教授，医生等岗位，是年龄越大，经验越丰富。大多数普通岗位，年轻人可以轻易取代，而且薪资还低。所以，很多人觉得工作都没有，还要延迟退休，那靠什么生活？

为此，有人提出了新建议，获得了网友一致好评，那就是按“工龄退休”。很多人认为按工龄退休，最合理也最公平。现在的退休制度是强制性的，都是到统一的年龄退休，但是开始工作时间却不一样，有的人18岁就出来工作，有的人到了30岁才参加工作，所以，他们工作年限不一样，退休时间却是一样的。

如果按工龄退休，那就可以定一个时间，比如30年工龄，或者是35年工龄，只要达到了就可以退休，那这样每个人的工作时间是一样的，退休时间可能就不一样，但至少是公平的。目前，只有一类人在执行“工龄退休”，那就公务员。工作满30年，或者是工作满20年，离退休不到5年的公务员都可以提前退休。

不过，按工龄退休虽然看起来公平，但问题也不少。首先就是工龄怎么计算？很多灵活就业人员，根本就没有固定的工作单位，也没有签劳动合同，工龄无法计算。其次，不少家庭主妇，很少参加工作，那她们没有工龄，是不是就无法退休？所以，工龄退休并未获得认可。

延迟退休虽然无法逆转，但是国家还是会考虑到不同群体的特点，出台针对性的方案，所以，在方案出来之前，也不用过于担心，毕竟对所有人都一样。

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