“梦梦，我今年60岁了，社保不足15年，请问可以一次性补缴剩余年限的金额吗？只要让我尽快领到养老金，哪怕交点滞纳金也行！”

时光荏苒，岁月如驹，三十年弹指一挥间，微驼的后背，鬓角的白发，苍老的面庞，无处不在显示着生活对我们的磨砺，人生这场旅途终将走向下半程。

养老金，是晚年最基本的生活保障，在企业里能够顺利工作到退休的，还是少数人，几乎在50岁以后，单位领导就会“横挑鼻子竖挑眼”，想尽办法让我们走人。

就这样，本来是企业职工的我们，成了工作不安定的灵活就业人员，自己交社保压力有多大，只有亲身经历过的人才知道。

辗转打几份零工，断断续续交社保，直到60岁办理退休时，才发现自己的社保不足15年，2021年最新的政策能不能补缴呢？55岁、60岁、65岁的人，可以补缴吗？

下面【社保精算师】为你深度解析：

01、领取养老金的基本条件

达到法定退休年龄，养老保险缴费15年以上，这就是目前领取养老金的基本条件，简单的两句话其实透露出以下的含义：

（1）何为达到法定退休年龄

“奇怪，我身份证年龄到了60岁，可为啥不给我办理社保？身份证年龄还有错吗？”

退休年龄的界定，可不是以身份证为准的，因为身份证的相关规定是在上世纪80年代出台的，而这之前的很多人年龄都以纸质版记载为准。

这就造成了企业职工在办理退休时，社保工作人员需要审核人事档案，因为年龄的认定要以档案中“最早、最先”的出生日期来认定。

不过，有一部分人是没有人事档案的，他们的出生日期便以身份证日期为准，比如说部分自己缴费的灵活就业人员，不用担心退休年龄不一致的情况发生。

（2）缴费年限15年以上

这个缴费年限是视同缴费年限和实际缴费年限之和，也就是说，如果曾经的下岗职工，有着5年的视同缴费年限，那么只需要自己缴费10年，便符合此项条件。

视同缴费年限是指当兵、知青下乡以及当地建立社保个人账户前，在国企的工作年限，这些都要相应的人事档案来证明，如果没有的话，只能实际缴费15年以上，才能满足此条件。

02、社保还能补缴吗

社保补缴政策逐渐取消，令不少人手足无措，这么好的政策为什么要取消？当时自己也不是不想缴，主要是没钱，自己交不起，。

女工人50岁退休，女干部55退休，男性60岁退休，到了这些年龄，社保不足15年，还能不能补缴？答案是肯定的，下面看法律依据：

2011年7月1日，《社会保险法》开始实施，其中明确规定，首次参加社保在这个时间之前的，延缴5年后缴费依旧不足15年的，可以一次性补缴至15年领取养老金。

这就意味着如果首次参保时间在2011年7月1日之前的，那么女工人可以在55岁、女干部可以在60岁、男性可以在65岁一次性补缴剩余年限，直接办理退休。

03、退休年龄直接一次补缴，可以吗

有人或许会说，上面的规定不是还是意味着得延后退休5年吗，能不能达到退休年龄直接一次性缴满剩余年限，办理退休呢？

曾经，一次性补缴社保的“大门”敞开着，有些人却没有抓住机会，总觉得不着急，可政策随时在变，这个“大门”这两年陆续都关闭了。

不过，因为疫情的关系，部分地区还是可以补缴，大家如果有需要还得问问当地的社保政策，再根据自己的实际情况来处理，大家怎么选？欢迎留言讨论。