12月4日下午，山东省政府新闻办召开新闻发布会，介绍“十三五”时期就业和社会保障工作情况。省人力资源社会保障厅养老保险处处长李士功介绍，“十三五”期间，我省连续5年统一安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金，月人均基本养老金增幅达21%。

据介绍，我省在调整退休人员基本养老金时，遵循既符合国家的基本要求又切合我省实际、既体现制度统一性又兼顾企业和机关事业单位各自特点、既逐步化解历史矛盾又防止产生新的利益不平衡的原则，按照国家规定的上限确定调整水平。

在具体调整办法上，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，合理确定三部分在总体调整水平中的比重。其中定额调整部分，对退休人员按统一标准增加基本养老金，以体现社会公平；挂钩调整部分，与本人缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，以体现鼓励长缴多得、多缴多得的激励机制；适当倾斜部分，主要是对高龄退休人员、1-4级工伤退休人员等特殊群体倾斜照顾，以体现重点关怀。

透过两个例子可以看到，缴费水平高、退休时养老金水平较高的人员，养老金调整增加的绝对额依然较高；而缴费水平不高、但缴费年限较长的人员，养老金调整增加的幅度较大：徐先生，某中央属企业退休人员，在职时缴费水平较高，2015年时基本养老金水平为5055元/月。经过连续5年调整增加养老金，2020年养老金标准达6500元/月，“十三五”期间养老金增幅为28.6%。张先生，某省属企业公司退休人员，虽然在职时缴费水平不高，但缴费年限较长，2015年的养老金标准为3097元/月，经过连续5年调整增加养老金，2020年养老金标准达4201元/月，“十三五”期间养老金增幅达35.7%。

“这说明，我省调整退休人员基本养老金的做法，体现了公平与效率相结合、权利与义务相对应的原则，符合国家倡导的长缴多得、多缴多得的正向激励导向，能够使广大退休人员公平共享经济社会发展成果，有利于促进养老保险制度可持续发展。”李士功说。

（大众日报客户端记者 张春晓 报道）