现在员工还能交养老保险吗？关于补缴养老保险的话题，从2016年开始，人力资源和社会部门发布通知，规定作为灵活就业人员，不允许通过补缴社保来延长累计缴费年限，因此许多地区纷纷开始实施这样的规定。到2018年，许多省份已经完成了不允许缴纳社会保障的规定。所以从那以后，以后基本上有很多地区了。真的不允许以个人形式还。

如果你没有工作单位，社保缴费中断，终端缴费是个人原因造成的，那么这种情况下肯定是不允许缴费的。我们只能放弃之前的累计缴费年限，那么从现在开始正常缴费就没问题了。从现在开始继续付费。比如你离法定退休年龄还有10多年。在未来10年内，您必须严格按照支付时间规定完成相应的支付。

当然，还有一部分人可能已经到了法定退休年龄，但还不到15周年的累计缴费年限。如果是这样的话，他们只能选择延期退休，延期退休的目的就是逐年缴费。当其累计缴费年限达到15年以上时，可以办理正常退休，享受养老待遇，也可以选择转入城乡居民养老保险，一次性补缴。但个人不建议转居民养老保险，因为居民养老保险享受的是养老金的待遇水平，和我们员工养老金的待遇水平相差很大，对自己来说不划算。

但是，我们在这里说，还社保的问题，并不代表所有人都完全不能还。如果你有一个工作单位，在劳动合同关系存在期间社保中断，这种情况可以正常返还，没有任何问题，因为在劳动合同关系存在期间，作为一个工作单位，有责任和义务完成劳动合同法的规定和要求，正常支付你社保。如果出现支付中断，他们确实有责任申请支付，但是没有问题。作为社保部门，他们也会接受工作单位的申请，完成相应的缴费。

只是工作单位和个人都要补缴滞纳金，需要承担正常的滞纳金，就看缴费年限了。如果支付周期较长，时间较长，那么滞纳金可能会相对较高，否则滞纳金会较低，这就是不正常支付造成的价格。毫无疑问，这笔费用必须承担。

其实现在的社保缴费规定越来越严格，一定要在规定的期限内缴纳相应的款项，也就是说养老保险基本都是每年年底前缴纳，医疗保险大概是每年年初或者按月缴纳，所以每个月月底之前缴纳相应的款项是没有问题的。

以上几点就是我从《民法典》中得知的！

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