导读：

很多灵活就业人员，都有此疑问。实际上，主要原因有三点：一是补缴不利于兼顾企业参保和个人参保的公平；二是补缴不利于养老保险的互济共助和可持续性。三是国家曾经给过补缴的机会，你错过了。下面结合问题，做简要分析，希望能够对你有所帮助！

一、补缴不利于兼顾企业参保和个人参保的公平

灵活就业人员和企业职工缴纳的是城镇职工养老保险，不仅是灵活就业人员不能补缴，企业参保的职工也是不能补缴的。如果灵活就业人员可以一次性补缴，而企业参保人员不能，相当于用大部分企业参保人员缴纳的养老保险，养越来越多灵活就业退休的人员。这样放开灵活就业人员的补缴政策，不但有失公平，也会造成社会矛盾。

二、补缴不利于养老保险的互济共助和可持续性

企业参保属于强制性行为，灵活就业人员参保具有可选择性。所以对于大部分企业职工而言，断缴的要少于灵活就业人员。相对来说，大部分参保的，都是按月缴纳，少数灵活就业人员平时不缴费，到了退休时一次性补缴，这是对大部分人缴费人员的不负责任。因为我们都知道，养老基金最大的特点是互济共助，本就是众人拾柴火焰高的事。如果大家都选择在退休时，一次性补缴，然后领取养老金，对于社保基金来说，也将是一个很重的负担。加之我国老龄化日益严重，尤其是2020年~2030年，将迎来退休高峰期，现在已经是退休人员大于新参保人员了。如果放开一次性补缴的口子，很容易造成社保基金的入不敷出，有可能落入支付不起的窘境。

三、国家曾经给过补缴的机会，你错过了

在2016年以前，国家是允许一次性补缴养老保险的。一方面，过去社保覆盖率差，人们的社保缴费意识不高。另一方面，社保基金入大于出，能够支付得起。所以，当时有很多人都享受到了一次性补缴的政策。2016年以后，在国家层面收紧了补缴的政策，截止2020年，大部分省市也已经不允许一次性补缴。严格意义来讲，国家给了你时间进行补缴，不是不让，是让的时候你不补而已。过了这个村，就没了这个店了、按照目前的养老保险缴费趋势来看，以后再想补缴，恐怕短时间内是不可能了。

写在最后：

1.如果灵活就业人员可以一次性补缴，那么现在谁还缴纳养老保险，岂不都选择在退休时补缴了。大家都在退休时补缴，也就意味养老基金将面临入不敷出的局面，养老保险也将失去了互济共助的意义。

2.需要注意的是：城乡居民养老险在到了60岁，缴费不满15年的，是可以选择一次性补缴的，只不过养老金普遍不高而已。

3.国家曾经给过机会，允许补缴，只是很多灵活就业人员没有把握住。即便当时通过贷款一次性补缴20万的养老保险，按照每月2000元的养老金，每年2.4万。在不考虑每年养老金普涨5%的前提下，8年也收回成本了。剩下的每一年，都是赚的。这种空手套白狼的事，国家也不会再允许了。

如果现在允许灵活就业人员一次性补缴，让你补缴20万，每月领取2000元的养老金，你回补吗？

欢迎留言！