妇女在50岁退休和55岁退休，两者的养老金差距是多少？

50岁退休和55岁退休的女性之间的待遇差距到底有多大？众所周知，同样的退休年龄，女性可以选择50岁或55岁。但是前提条件，50岁主要是指女职工的退休年龄，55岁主要是指绝大多数灵活就业人员和女干部的退休年龄。因此，两个年龄阶段，都属于正常的法定退休年

的确，不同的退休年龄，其对应的社会保障累计缴费年限肯定是不一样的，因此最终领取养老金的待遇，也就不一样了。由于显然，如果你选择55岁退休，那么与50岁退休相比是不是一个退休群体，自己的社保缴费年限可以再延长5年，所以说你的累计缴费年限的延长意味着，自己的初始养老金待遇也会有所提高。

五年以上的社保缴费年限，可以给自己增加几百元的初始养老金待遇，甚至有些人，可能会选择一个更高的平均指数，然后还可以再加一次养老金。因此我们选择50-55岁之间的差别待遇，一方面考虑你的平均缴费指数，一般情况下如果你按最低标准60%来算，大概差两三百元

但是如果你选择更高的标准，比如百100%或200%或更高的标准。那就差六七百元了，所以这也是每个人的情况，根据自己的平均缴费指数来定。当然，50岁退休肯定是可以提前5年领取养老金的，所以从社会保障的角度来看，其实你退休的时候，对自己将来领取的养老金总额来说，也会比较高。

举例来说，假设你退休后每月领2000美元的退休金，那么你是否每年至少领24000美元的退休金？假如是这样的话，你提前5年退休，正好享受到70,000美元的养老金待遇。可以这么说，你这70,000多美元的养老金，相当于你50岁退休时领取的养老金总额，比你55岁退休时还要多。

当55岁退休时，他所获得的养老金的初期待遇水平会有所提高，但别忘了，50岁退休后，退休后第二年就能享受到正常的养老金增长，当55岁退休后，基本可以享受到5次的养老金增长，所以说，经历过5次养老金增长，几乎可以达到与55岁退休时一样的初期养老金增长，因此，从根本上来说，提早退休

但我们并不是说，你想要50岁退休，其实这主要还是要看你的档案里记载的是工人还是干部，如果确实是工人，而且符合在企业单位正常工作的前提，那50岁当然就可以办理退休手续，享受每月退休金。除此以外，其余的一些妇女直到55岁才能退休。