这个补缴的想法在前几年还是可以实施的。但是自从2018年之后，在多个省市，当地人社局都已经取消了补缴的规定。所以目前如果不是有几种特殊的情况，一般原则下是无法补激以前的社保。只能等待退休时再按照人社局的规定进行办理。

现在劳动者在45岁时办理的社保，那么也就是说建立了社保档案，但是并没有缴费，也就是说这是一个空的社保档案，有社保号，但是没有金额，也处于断缴状态。现在55岁了，还没有办理退休，那应该是个男性劳动者。上面已经讲过，补缴是不太可能的，那应该未来怎么办呢？

男性劳动者是在60岁正式退休，如果现在开始缴纳，那也只能缴纳5年，到60岁时，因为社保缴费年限不足15年，无法办理退休手续，领取养老金，那么就需要继续缴纳社保。但是考虑到等其缴纳完社保，已经高达70岁，那社保的意义已经不存在了，所以国家对此有着一些特殊规定。

在此情况下，劳动者可以缴纳社保到65岁，此时已经有了10年的缴费记录，人社局允许此时劳动者可以一次性补缴5年，凑够15年的缴费记录。也就是说劳动者在65岁时可以补缴5年，然后办理退休手续领取养老金。补缴的这5年可能还有一些配套的优惠措施，具体可以向当地社保局进行咨询。

为什么现在社保不允许补缴呢？因为目前社保已经同某些城市的户口政策，购房政策，房贷政策以及购车政策相联系。如果容许随时补缴，那实质上造成了对于按时缴纳人的不公平。另外我国社保基金现在相对比较充裕，所以也不需要职工进行补缴了，将严格按照15年养老社保年限进行退休计算。

很多职工在2018年之前，没有抓住机会进行最后一波的补缴，现在真的是后悔莫及。因为之前补缴是有着当地人社局的优惠规定的。当时我国很多地方的养老基金是有缺口的，所以鼓励补缴也就是为了补充养老基金缺口而设置的特殊政策。当时补缴可能会打8折，7折甚至更低，仍然可以享受按时缴纳的职工同样的养老待遇。但是政策就是这样，过去了就再也没有了。

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