第一个问题：山东下个月（六月份）能补发上涨的"养老金"吗？

昨天，山东淄博的一位粉丝私信问我，上海市5月12号已经第一个公布了今年的调整方案了，山东下个月、6月份就能补发上涨的"养老金"吗？今年山东省的方案会不会有大变化呢？不会大幅降低待遇吧？带来深度分析：

我们一起来花两分钟时间了解一下这两个问题的答案；首先，上海市确实已经公布了养老金调整方案，如下图：

网友说变化有点"大"，定额调整和挂钩调整相比去年都变了。

今年山东省的养老金上调补发进程会加速吗，解读和分析来了：

那么，上海的"前奏"已经响起了，大家要留意一个重要信息 —— 今年人社部的通知中有一句话，山东退休人员值得关注—— 那么就是：各地须于4月30号之前制订本省市的方案并上报人社部、财政部审批（如下图），但是去年这个时间节点是5月31号，所以，山东的方案无疑是和其他地方一样、已经制订并提交上去了，只是暂时未公布、因为现在已经五月了。

社保大课堂给大家先吃一颗"定心丸"，如果不出意外的话：山东省在六月下旬、六月底左右是很有希望落实这个事情的、比较乐观，为什么这么说呢？大家再来看一下这个消息：四川人社4月21号说，养老金调整补发的事情，"争取7月1日前落实到位。"如下图：

去年山东和四川是差不多时间七月份左右公布的养老金调整方案（山东去年7月20号公布的方案、四川是7月29日公布的）今年四川人社表态的进程大致会"提前一个月"，那么山东的进程也有望提速，速度快的话下个月就能落地补发上涨的养老金；

第二个问题：山东省今年的调整方案、相比去年会不会有大的变化？解读和分析来了：

这个问题、要从几个方面来分析：首先：山东省的总体涨幅高限今年是4.5%：

今年人社部发布的通知，规定各省市要以4.5%为整体涨幅制订方案，所以山东省也不会例外，今年全省整体涨幅会按4.5%； 但是，去年2020年山东省的方案、是按照5%"量身打造"的 —— 所以今年山东省，无疑是不会"完全一字不改"的“沿用照搬”去年的方案的，这个是简单的逻辑，因为今年总体涨幅降低了0.5%，所以必然会体现 在各地方案的内容细节规则上，不会和去年一模一样。

比如：上海市就有新变化了，5月12号上海的养老金方案公布后，许多粉丝都表示和去年相比，不同了、上海这次的"定额调整"降低了5元(去年75、今年70)、还取消了“按缴费年限挂钩”，只和养老金水平"单挂钩", 唯一没变的是"高龄倾斜"，还是男65女60涨20元；

所以按照这个基本逻辑，山东省的养老金方案细节上、预计也会和去年有所不同、但是如何变、到底体现在哪里？暂时还不得而知 —— 我们先回顾一下去年山东的方案细则，看看会有什么重要发现，我这里总结了三点重要发现（ 十分精彩），大家记得看完：

山东省2020年养老金调整办法：（一）定额调整。每人每月增加52元养老金。（二）挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金：1．按2019年12月本人基本养老金的1.7%确定月增加额。2．企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：（1）企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。将本人缴费年限进行分段，对15年（含）以下的部分，每满1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每满1年，月增加2元；26年以上至35年的部分，每满1年，月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每满1年，月增加3元；46年以上的部分，每满1年，月增加3.5元。其中，缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限；缴费年限不足1年的，按1年计算。（2）机关事业单位退休人员与本人职务（岗位、技术等级，下同）挂钩调整。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以32元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。（三）适当倾斜：2019年12月31日前，年满70周岁不满75周岁（以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同）、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加20元、40元和60元养老金。同时，综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜标准等因素，对达到相应年龄的有关人员，再适当增加一定数额的养老金。其中，2019年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员（不含企业一次性补缴参保人员）每人每月分别增加290元、190元和360元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加70元、60元和120元，机关事业单位退休人员每人每月分别增加20元、80元和80元。

01）第一点"重要发现"：社保大课堂认为、2021年今年的山东养老金调整方案，预计不会像去年一样明显区分"企业退休、和事业退休"的"挂钩调整"办法（比如：上海今年已经率先把企退、事退调整办法、已经完全统一了），因为，今年的人社部4月16号的上涨通知中，明确规定："并实现机关事业单位和企业退休人员实现调整办法的统一"。

然而，注意去年这句话、说的是：基本统一，今年去掉了"基本"两个字，这就是一个指导原则；换句话说 —— 山东以及其他地方，今年预计"企业退休 和 事业退休"的调整办法的“统一性”会更高，所以，山东今年预计不会像去年一样把"企业退休和事业退休"的挂钩调整区分得那么"清楚"，预计"统一性"也会更高，所以"挂钩调整"这方面、预计会有变化（当然这里只是探讨、以后续正式通知为准）

02)第二点重要发现：山东省去年机关事业单位挂钩调整办法使用的"系数"挂钩，如下图：县处级正职、县处级副职都使用的2.91为系数，然后按照32元为基本单位，是与本人职务（岗位、技术等级，下同）挂钩调整。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以32元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。（如下图）

那么，今年既然提出"并实现机关事业单位和企业退休人员实现调整办法的统一"，所以预计山东的机关事业单位人员、不一定会沿用去年的这个办法 —— 挂钩调整部分，目前存在较大的悬念，大家需要拭目以待；

03）第三点重要发现：山东的"高龄倾斜调整"，去年调整的幅度和力度是较大的，今年的全省整体涨幅由于变为了4.5%，这部分或许会有变化，去年的规则如下图：

【重点来了！】去年山东省的养老金调整方案，对于刚满"特定年龄"的退休老人，给予的关爱是很大的，比如在2019年刚满80岁的，额外增加360元/月，刚满70岁的，额外增加290元每月，这个“高龄倾斜”幅度让许多其他省份的退休人员羡慕不已

那么去年的方案由于是按照5%的整体涨幅制订的，今年下降了0.5个百分点，全省整体按4.5%上调，所以"高龄倾斜"或许会有变化 —— 当然这个不是定论、因为变化也许会体现在"定额调整"、也许会体现在"挂钩调整"，也许会体现在"倾斜调整"，都是有可能性的.....

大家不要简单的认为，一定会降低某一个特定的部分，这样理解是不科学的。具体要以山东人社后续的通知为准，以上的分析仅供探讨和参考，大家还需要耐心等等 —— 感谢您的阅读。记得点赞、评论、转发，记得关注我！