现在，各地区的养老金调整已经结束，不仅仅是职工养老金，城乡居民基础养老金也在7、8月份进行了上调。可以说，退休老人的日子是越过越有盼头了。

大家的养老金在调整之后，除了可以领到上涨的养老金，还可以一次性领取到一份补发养老金。因为养老金的调整时间，是从每年的1月1日起计算的。像今年养老金通知，在6月份全部公布完毕，那么从一月到六月，总共6个月的上涨养老金，就会一次性的发放到大家的养老金账户里。有的地区是先发放补发养老金，再按照进的标准正常发放养老金。也有部分地区的补发养老金，是和调整后的当月养老金一起发放下来。因此，大家在6月份不仅可以领取到上涨的养老金，还可以领取到补发的养老金。

从今年的养老金调整通知中，我们可以看到，调整办法依旧是分为定额调整、挂钩调整和适当倾斜三个步骤。而今年的调整办法中，大家都不约而同地向一类人倾斜照顾，这类人就是企业的军转干部。

现在我国的军人待遇相对较好，由此给大家造成了一些误区，让大家觉得过去的军人待遇也不差，更不要说军队中的部队干部，所以不能理解企业的军转干部怎么会在养老问题上差钱呢？

其实，按照之前国家的设想和安排，分配到企业的军队转业干部，他们的工资津贴、以及其他的补助都是按照本人原在军队职务、军衔定工资。按道理说待遇是差不了的。但是由军队转业到企业的干部，所分配到的企业不一定都是在经济发展较好的地区，也都不一定分配到发展前景好的企业。

尤其是在2014年养老金双轨制合并后，不少的企业军转干部、都以普通工人的身份办理了退休手续，并且至今、还会受到一些不公平的待遇。比如说，有一些人员在退休后失去了党组织，没能找到合适的党组织接纳、无处交党费等等。每年的节假日补贴就无人问津，更不要提之前的交通补助、暑期补助、年终奖等等的福利补贴，就更不可能轮到这些退休的军转干部。

另外，一些干部可能到了中年才转业到企业，导致自己的社保缴费年限不高，缴费基数低。而自己又已经不符合机关事业单位的安置条件，只能成为被时代抛弃的人。因此，国家这些年在尽力补救、养老金制度上的漏洞，尽力给这些企业军转干部多一些的补助。

所以在今年的养老金调整通知中，都会将那些本省内、每月实际领取的养老金不足省平均水平的企业军转干部，直接补足到平均养老金水平，让他们也能安享晚年。