2021年养老金上调，这已经是我国职工养老金从2005年以来的第17次连涨了，连续增长了17年，真的挺不容易！据人社部公开信息显示，去年在养老金上调中受益的总人数高达1.2亿，这个数字比许多欧洲小国家的总人口数还要多，不得不说这也算是人类历史上声势浩大的"民生工程"之一了，给国家点赞！

不过呢，今年的职工养老金涨幅下滑到了4.5%（如下图），目前看来，在这17年的连涨中，涨幅是"相对最低"的一次，不过这两年情况特殊，所以网友都说也是"情有可原"的，但是不少人发现自己算下来，连150元都涨不到，涨到200元更是困难，这些人之中有你吗？这是什么原因呢？社保大课堂为你带来"深度解析"，花两分钟时间了解一下。

目前已经有过半数的省份公布了本地的养老金调整方案了，还有10多个省份暂未公布，许多网友留言分享说已收到了前面5个月补发的养老金，算一算发现自己每个月涨钱数没有超过150元，也有一些人发现涨得比去年少了，经过综合分析了十几个粉丝的案例，笔者得出一个结论，主要是因为有下面的九个主要原因，我们一条条看一下，看看你中了哪几条？

第1个：由于涨幅是4.5%，今年多地下调了"定额调整"的金额，想比去年直接做了“减法”

例如：安徽省定额调整降低了10元，河南降低了5元，大家知道“定额调整”是不看你的其他条件的，按人头加钱，不管你是机关事业单位公务员还是企退工人，不管你工龄长短、年龄大小都是一视同仁，只要是你属于调整的人员范围，大家都是涨钱一样多，这个“定额调整的降低”对于养老金比较高的人来说，每月10块钱、5块钱可能感觉"无所谓"，但是对养老金较低的企退职工来说，就会让月涨幅直接"缩水"了。

第2个：因为今年工龄价值普遍降低了，同时你的缴费年限不够长，挂钩调整涨得不够多，也没有享受到"阶梯工龄单价"红利

今年许多省份退休人员发现，每一年工龄的价值相比去年都有显著降低，许多省份都是在1元、2元左右徘徊，例如：福建、河北、辽宁等，同时有的人本身工龄就不算长，也没有视同缴费年限，总共自己的工龄才20多年或者30年出头，甚至十八九年的都有，那么这样也无法享受“阶梯工龄单价提升”的红利，例如吉林省和江苏省的方案，工龄分段计价、越长的工龄后面价值越高——但是许多人"遗憾"的是：自己根本没有那么长的工龄，要知道超过30年以上的工龄一般都是要有"视同缴费年限"才行，所以许多人缴费年限不够多，挂钩调整这部分自然就涨得少。

第3个原因：因为你的年龄还不够大，无法享受"高龄倾斜"的优待上涨

例如：您的年龄只有60几岁、在69周岁以下，暂不符合高龄倾斜，所以这部分涨得不够多，因为目前的多数省份都是规定"高龄倾斜门槛"年龄是70岁，例如：河南、辽宁（只有北京、河南、上海目前高龄门槛较低），但是古话有云，人生70古来稀，所以许多在69岁及以下的人员就有点“小遗憾”了，只能望"门槛"兴叹，可能还需要加油继续活一些年岁，才能达到"70岁高龄"的标准。

第4个：因为你所在省份的方案上涨力度可能相对"比较温和"、中规中矩

例如：今年的江西、湖南、河北、吉林等，方案中定额调整不算多、挂钩调整也平平、倾斜力度很平缓，所以如果你本身养老金不太高的话，涨幅常常就在150以内了，所以有湖南的退休人员跟我留言说：期待来得更"猛烈"一点，我们接着看：

第5个：有可能是因为你自己曾经的养老保险缴费基数太低，或者所在地区社平工资较低

例如：您工作时，当年可能一直都按照60％的"低档次"系数在交费，然后呢，自己所属地区也不是"北、上、广、江苏"这类一线发达地区，可能是四五线城镇或者小县市，因此导致自己退休时核定的养老金水平本身不高，所以挂钩调整这部分，按"百分比"上调自己涨不了多少，所以就总数难以超过150了，比如：假如你在甘肃的某个乡镇退休养老金才2800，那么今年按照甘肃的0.75%百分比挂钩上调那么这部分，您也才只能涨21元，但是在上海、江苏这些经济发达地区社平工资相对较高，那么"缴费金额"自然也高一些。

第6个：可能是因为您退休较早，例如有的人因为病退、特殊工种退休，早于法定年龄退休了，个人账户的"计发月数"更多

大家知道目前我国是男职工60岁、女职工50岁、女干部55岁法定年龄退休，但是特殊工种和病退的情况，会让一个人能提早几年退休领养老金（一般是提前五年左右），那么提前退休有一个弊端就是：你的"有效工龄"变短了，退休时你的养老保险个人账户余额就要“拆分”到更多的月数去发，自然就导致你每个月的养老金降低，还有一部分人曾经被“买断工龄、下岗、解除了劳动关系”，其实也是同样的原理，计发月数对应的退休岁数如下：

比如：你60岁退休“养老保险的个人账户余额”就是拆分计发139个月，55岁退休就要划分为170个月，50岁退休则要计发195个月，如果你46岁就“特退或病退”那么就要"计发"多达212个月！要知道你"养老保险个人账户"的余额就那么多钱，这样分成200多个月去发自然每个月就少了，虽然可以早退早领养老金，但是你每个月的养老金就变得比较低了，挂钩调整这一部分你自然就会涨钱涨不起来 —— 换句话说，"提前退休"看似美丽，但是是要付出一定的“代价”的。

第6个：有可能是因为你的档案材料不足，或者某些重要档案缺失、丢失

如果你出现这种档案材料缺失的情况，可能会直接导致您"认定工龄"或者"视同年缴费年限"时认定不成功，从而导致了您的缴费年限"不够长"，然后会影响你的"工龄挂钩调整"部分涨钱，所以保管好自己关键的档案材料是很重要的，不过最近这些年上班族的社保缴费档案基本都电子化了，不容易丢失了，所以这也是时代的进步；还有最后两条，我们接着看完：

第8个：可能是因为您没有什么涨养老金的优待条件，暂时不符合倾斜

可能你今年涨养老金时，没有什么优待条件，例如：您不属于企退军转干部，也不属于高龄老人、也不属于艰苦边远地区，一些"倾斜优待条件"看着很美好，但是您全部都不符合，这样子倾斜调整你就享受不到了，导致总体涨养老金涨不到150，停在130、140左右徘徊；

第9个：你的单位属性属于普通企业，并不是大型国企或者机关事业单位退休人员

因为大家知道，企退和事退的养老金缴费和上调的机制有一定的不同，主要有两点：一是缴费基数不同，许多大型国企、央企或者垄断企业在职时，这类单位许多都是给职工"顶格缴费"的（例如按照300%的系数），然后机关事业单位人员在职时缴费系数也比较高，但是私企、民营等普通企业，因为考虑到人工成本和薪酬制度的惯例因素，所以许多都是按照60%左右的"低档次"系数给职工缴费，职工自己也没有机会去申请多缴纳养老保险； 第二个就是，缴费的稳定性不一样 —— 大型国企央企、机关事业单位许多职工可以很多年在岗位上稳定工作大半辈子，旱涝保收，但是民营和私企就情况不一样了，你下岗失业、中断缴费的可能性会更大一些，很多时候要看效益而定，所以难怪有那么多人总是想着进体制内工作；

综合分析，以上可能影响您养老金上涨钱数的九大原因，很多人可能"中"了一条或多条，所以导致您的养老金在这次调整时每月涨幅达不到150，达到200元更是困难，不过这两年情况特殊，能涨一些养老金、总比不涨强。您这次觉得自己涨钱数不够多的原因是哪一条呢? 欢迎在评论区留言告诉我，欢迎点赞、评论、转发，记得关注我。