定了！延迟退休“女士优先”。

11月3日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》发布，该规划明确指出，将“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

于是大妈直呼“我太难了”。

怎么回事呢？

按我国现行的退休年龄，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

大妈还有5年就熬到50岁，领取养老金享受退休生活，是诗在远方也好，还是帮孩子照顾照顾小孙，总之不用再继续工作了。

但如果延迟退休将从”研究“层面，变成”实施“。那么显然50岁无法退休，不能退休不说，还要继续工作，一方面身体早已不适合现在的工作，另一方也不能帮孩子照顾小孙了，太难了。

其实，对于我国的延迟退休的决策，早在5年前的时候，已经在很多女性群体实施了，主要是在女性干部和高知女性群体实施，而接下来可能要面向全国范围内实施渐进式延迟退休。

按专家的说法，可以优先将女性的退休年龄统一到55周岁，统一之后再往60岁进行延长，而在女性延长到55岁之后，男性的退休年龄也开始延长，当女性的退休年龄延迟到60岁，男性应该延迟到了62、63岁，然后再一起统一延迟到65岁。

也就是说在延迟退休上“女士优先”。

那么延迟退休真的实施了，您还会缴纳社保吗？

这个还要具体情况具体分析。

作为在职员工、通过单位缴纳社保，根据《社会保险法》、《劳动合同法》等相关规定，劳动者自与用人单位建立劳动关系之日起，用人单位就应该为其缴纳社保，具有强制性，并不会因为您想缴纳就缴纳或您不想缴纳就放弃缴纳的。

当然如果你是以灵活就业形式缴纳社保，也就是个人参保的话，那么你是可以自主选择停缴还是继续缴纳，但前提参加养老保险的个人，缴纳年限一定是交满15年才可以。

不过虽然交满15年拥有领取养老金的资格，但并不代表退休后能领到很高的养老金，可以说相对要低一些。

去年一同事，社保就是按最低标准只交了15年，退休时每月只领到了996元的养老金，相比人均3000元的养老金还是很低的。

所以说，对于经济条件尚可的参保者，继续缴纳肯定是更有力的，毕竟养老金遵循的是“多缴多得，长缴多得”，也就是说想要退休后领到更多的养老金，缴纳得越多，缴纳得越久退休后的待遇也就越高。

理是这个理，但我没钱想交也没钱交啊！

确实通过单位缴纳社保，费用由单位和个人共同承担，其中个人只承担很小的一部分，相比以灵活就业缴纳个人就需要承担全部费用，一年少说七八千元，对于经济条件一般的灵活就业缴纳者来说，无疑是一笔不小的开支。

为此国家出台了4050社保补贴，符合条件最高可享6000元，不过标准全国并不统一。

比如，北京是按比例补贴社保，比如缴纳28%的养老保险的话，补贴20%，个人再交8%；厦门是以年度平均工资的60%为基数，补贴用人单位应缴的社保部分，个人部分仍由本人承担；广州则是可以每月拿到600元的补贴，一年就是7200。

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