根据1956年联合国《人口老龄化及其社会经济后果》确定的划分标准。

对于老龄化国际上通常看法是，当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的百分之十，或65岁以上老年人口占人口总数的百分之七，即意味着这个国家或地区的人口处于老龄化社会。

根据国家统计局数据，在2019年年末，我国60岁以上人口就已经有百分之18，65岁以上则是百分之12.6。而这样的数据在将来的社会发展中还会持续的上涨。

人口老龄化一方面可以表明医疗技术的发展，和生活水平的提高，寿命的延长所以老年人的人口比重提高。另一方面也是出生率的下降，使得新生儿人口比重减少。

家有一老如有一宝这是一件好事，但于此同时的对于社会的养老产业也是一个全新的考验，2020年全国社保基金预算收入7.21万亿元下降了百分之13.3加上全国社会保障基金的500亿元，相较于7.88万亿元的支出，仍有6219.17亿的缺口。

人口的老龄化对于养老产业的需求也会持续的增加，目前全国有2.5亿老人，而从事养老护理的从事人员却仅有30万名，这样的差距是远远没有办法应对当前老龄化的问题的。

那么在应对老龄化的问题上我国采取了哪些措施呢？

一：提高出生率，鼓励生育。

2016年一个比较重要的消息就是开放二胎，但即使是如此2020年出生人口依旧在下。

一方面是因为2020年是二胎开放的第五个年头，效果已经没有起初的那么显著。

其次就是育龄妇女的减少，仅去年我们国育龄妇女数量每年就减少了500万人。

最后一个原因就是由于生活的压力还有思想的转变，年轻人更愿意只生一个孩子，甚至是丁克，年轻人对生育意愿越来越低迷。现在“四二一”也即四个老人、两个年轻人、一个小孩的情况越来越多地成为成为普遍情况。

针对这样的情况，国家也提出了“增强生育政策包容性”以及“降低生育、养育、教育成本”的相关政策建议，这样的方法肯定是有用的，当能有多大效果就不得而知了。

二：逐步延迟法定退休年龄

这个方法也是大部分国家现今应对人口老年化的方法。

在老龄化最严重的日本，2020日本国会通过了《70岁就业法案》，自2021年4月开始，允许企业雇佣有意愿的员工工作到70岁。

但是是目前为止我国并没有出台相关的方案，因为这涉及到广大在职者的切身利益，我国还在对该方案的可行性进行研究，以确保方案可以平稳实施。

在想办法减缓老龄化的同时，国家也在积极的发展养老服务，构建更好的养老、孝老、敬老的社会环境。

随着社会的发展，老龄化是社会发展的自然规律，也代表着我们的生活正在越来越好，越来越有保障。如何应对社会的老龄化这则是全社会需要一起面对的问题。