大林子读书笔记Day39

//怎样做复盘？

月度复盘-每年12次的加速升级

01梳理月度大事记。回望过去的一个月，首先得知道发生了什么，不然脑袋空空如也，是没法复盘的。记日记的人或许知道过去一个月每一天都发生了什么，不记日记的人只能有一个大概的模糊的印象，所以从梳理月度大事记着手，是一个比较好的起点。鸡毛蒜皮的事情就可以不去管它了（这个交给每日复盘），把一些重点的事情记录一下，比如某项工作的进展、新启动的项目、某一个重要的经历、一次重要的谈话等等。也可以分模块从工作、家庭、身体健康、财富管理等几个方面去梳理。

02 找出做得最好的一件事以及最待改进的一件事。过往的一个月，哪件事做得最好、最让自己满意、收获最大，为什么？这件事带给你的惊喜或者体验是什么？你是怎么做成的？这件事带来的繁殖效应有哪些？

可以将做得最好的一件事作为你的成就事件进行拆解，总结其中的要点、方法、原则以及套路，形成相应的文章，并发表在自己的自媒体上。

相反，也需要找出一件最需要改进的事情，为什么是这件事，自己对此耿耿于怀的原因在哪里？这件事对于自己的影响可能是什么？

03 检视各类习惯的推进情况。人是是习惯的动物，人是靠习惯驱动的。德鲁克说，管理好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事情发生。因为他们总是按流程化、标准化井然有序的推进。相反，管理不好的工厂总是出现这样那样的问题，管理人员每天都忙着救火。对于个人也是如此，没有那么多的大事、新鲜事，有的只是按照既定程序推进，日复一日的重复某个有效的动作。有这样一个公式也说明了这个道理：成就=人生核心算法×大量重复动作²。因此，过往的一个月，你的各类习惯推进得如何，有没有持续努力，你的100天、1000天计划落地情况如何…

04 检视自己的情绪状态和内在状态。一项干预措施的成功与否，取决于一个人的内在状态。因此，检视个人过往一个月的情绪和心理状态，是复盘中非常重要的内容，对情绪进行梳理和剖析也是复盘的一条主线。因为事情都是简单的，对事情的错综复杂的看法和情绪才是自己要去觉察的。过去的一个月，自己的情绪状态是怎样的，做事时充满必胜的信心还是迷茫无助，是踌躇满志还是焦虑不知所措，什么东西在影响着自己的情绪起伏，要好好的去回顾和分析。

05 检视年度目标落地进度。找出自己的年度目标，看自己过去一个月的所做所为是否在既定的轨道上，是否有偏离，如果有偏离，可能的原因是什么？是年度目标设定有问题，还是月度拆解、执行上存在问题？再次确认自己的年度目标，是否可靠、可落地、可达成，并及时进行微调。

06 找出收获最大的一个点。整体去看过去的这个月，自己收获最大或者印象最深的一个点是什么？为什么是这个点？它会让你在接下来的一个月或者更长的时间内带来哪些行动上的改变？

07 梳理问题和风险。过去一个月暴露了哪些问题，这些问题是新问题还是老问题，为什么它们会出现或持续存在，从这些问题中看到自己哪些固有的模式，这些模式带给自己可能的风险是什么？为了解决这些问题和风险，过往曾经做过哪些努力，过去的一个月又做了哪些努力？如果不解决这些问题和风险，结果可能是什么？

08 寻找发力点。通过过往一个月的表现，发现个人最有可能发挥的地方在哪里，自己的优势是什么，自己的发力点应该定位在哪里？再次界定自己的能力圈，过往一个月是否在做自己能力圈以内的事情，还是说一直游离于能力圈之外希望人生出现奇迹。

09 寻求反馈。没有反馈就没有成长。一个人不能闭门造车，不能想当然，到底做得怎么样，到底哪些地方做得好、哪些地方亟待改进，需要听听其他人的意见。可以找一个自己信得过并且对方也能够责善的人作为你的教练，在一个相对安全的范围内寻求对方的反馈。前提是你能够做到相对的开放、坦诚，提供充分的信息披露，对方也有一定的辅导、教练的经验。

10 制定接下来的行动计划。下个月的重点工作是什么，最有可能取得突破的点在哪里，什么地方需要加强，什么地方需要暂时放缓，可以新启动或暂停哪些事情，据此罗列出一个初步的行动计划。

书籍：《复盘》

时间：12月19日

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