你好，我是西陆华胥。

今天分享的听书书目是《做自己擅长的事，还是喜欢的？》，找工作时人们往往苦恼，究竟是选一个喜欢的，还是擅长的，又或者有市场的，这本书对于人们纠结的问题，给出了破解之道。

本书作者阿尔约沙·诺伊鲍尔，是奥地利格拉茨大学心理学教授，曾荣获2022年国际智力研究学会终身成就奖，担任奥地利心理学会等多个科学学会主席。

他花了大半生时间钻研择业中在喜欢和擅长中如何取舍的问题，在书中提出了专业的视角和解决方案。

1.听书笔记

01）判断一份工作做不做，要考虑这几个问题：这个工作自己能不能做好？适不适合做？能不能做下去？对自己的判断还能更准确一些吗？以后该如何做？

02）做自己擅长的事，还是喜欢的？其实，最理想的路径是，在自己喜欢的领域，选自己擅长的岗位。领域的选择，重点看兴趣匹配；岗位的选择，重点看能力、个性匹配。

03）对自己的评价要尽量客观准确。不是主观臆断，而是要通过具体的评估和外部反馈，更准确地认识自己的能力和特点，避免高估或低估自己。

04）如果能做到对自己诚实，尽量收集更多人的反馈，即便仍有少量误差，也不太需要过于担心。

因为个性虽然很重要，会影响职业生涯的成功以及我们的职业满意度，却不如兴趣重要，更别说天赋/能力了。

05）职业选择要以一生为考量。不是短视地走一步看一步，而是要有长远规划，考虑职业发展的整体方向,做出更加慎重的决策。

2.听书感想

工作到底怎么选？似乎怎么选都有局限性。

选喜欢的，不一定擅长。选擅长的，不见得喜欢。

很多人都在这两点上纠结，于是我们看到现实中太多无奈之举，选了一个有性价比的工作，为了碎银几两而奔忙。

这本书告诉我们：喜欢和擅长，并不是非此即彼的两难处境，而是可以统筹兼顾，只不过要分清主次。

选工作最理想的方式是，在喜欢的领域选择擅长的岗位，这样喜欢和擅长就能兼而有之。

话说回来，在擅长的岗位中选择喜欢的，可以吗？也不是不可以，只不过效果不如在喜欢的领域中选择擅长的。为什么呢？

先是前提条件，喜欢还是擅长，是自己的直观感受，是底层的体验，看起来没啥区别，其实两者有主动和被动之分。

喜欢是主动的，擅长有可能是被动的，现实中有太多例子，擅长某个技能或者岗位，并非出自内心的喜欢，而是谋生的习惯，是被动的熟能生巧，因为要挣钱，因为做得多，从而变得擅长。

可是仅仅是擅长，没有心里那份喜欢打底，总是会缺少一些激情与憧憬，很难会主动再去探索，努力向上迈进，又或者过程中的苦与难，就不容易接纳消化。

而对于喜欢的领域来说，因为是喜欢的，个人主动性更高，也就会积极投身其中，不仅乐在其中，甚至有时候还会废寝忘食，孜孜以求。

再来看退而求其次，喜欢的领域，可以找擅长的岗位，即便不擅长，也可以通过技能练习逐渐擅长，再不行就换岗位，依然是在喜欢的领域内。

如果不能选择喜欢，那可以退而求其次，选择一个不讨厌的领域，然后是擅长的岗位。

可是如果把擅长作为前提条件，很可能视野被局限在岗位上，不像先围绕领域看是否喜欢的选择余地大，而且很可能选择的是不喜欢的，而后面能喜欢上的可能性不大。

而且擅长是现在时，很多岗位的选择，只能按照自己当下能力模型及水平来判断，所以对于一些新岗位，需要新技能的工作，就容易因为不了解更不擅长而打退堂鼓。

总的来说，选工作，视野要从大到小，从领域到组织再到岗位，判断依据要先喜欢再擅长，这样底层情感及逻辑才会自洽。

此外，还有一个维度不容忽视，那就是需求，所参与的领域、从事的岗位，是不是存在客观的市场需求，有多大的增长空间，往往影响以后的发展潜力。

如果只选择自己的需求，不免有些主观，个体视角有限，可若是有市场及客户需求，那说明是客观情况，真做起来不会局限在自己的小天地，才更容易大有作为。

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