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55岁甚至50岁就能退休，以后就不用想了，以后不管男女都应该是60甚至65岁才能退休。

在港岛的茶餐厅，给你端菜倒水的服务员大部分都是头发花白的，在出租车上，给你开车的司机很可能也已经是五六十岁以上的，第1次去可能有点惊讶，但是经常去看得多了，感觉非常正常。

不是他们太晚退休了，原来是我们太早退休了。关于延迟退休，不管你赞成还是反对，它已经在路上，

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人口老龄化，也许10年前20年前，还是我们提到日本时常用的一个词，现在已经成为了我国一个比较严峻的社会问题。

我国已经有2.5亿60岁以上的老年人。2019年的养老保险抚养比（在职人数/退休人数）为2.65：1，而在上世纪90年代为5：1，据专家预测，这个数值将在2050年下降到1.03：1。

90年代5个人养一个人，现在2.65个人养一个人，再过30年一个在职的人养一个退休的老年人。老龄化以右眼可见的速度正在奔跑过来。

随着养老保险单位缴费比例和社保缴费基数的下调，未来几年养老金很难维持当前的上涨速度。如果不是因为全国统筹，现在东北的一些省份已经没办法正常的发放退休金，早就已经开始收支不平衡了。

目前虽然东南沿海的省份的退休金，收大于支，还有余力支持经济相对落后的时候，但是相信在不久之后，也会陷入困境。据测算，全国范围内的养老保险基金将在2029年出现负增长，到2036年可能会用光。

80后，在2036年时还没有退休，等到80后退休时，却发现交了这么多年的退休金，自己领不到了。

当然发生这种情况的可能性不大，国家肯定会采取一些措施确保养老金的发放。

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延迟退休年龄就是其中一个措施。

因为我国是目前世界上退休年龄最早的国家，女职工50岁，女干部55岁，男60岁退休，还是上世纪50年代制定的退休年龄标准。目前的平均退休年龄不足55岁。看起来除了非洲的一些国家之外，比我们早退休的国家少之又少。

但是延迟退休政策提了很久，一直难以实施。2016年发布的"十三五"提到了延迟退休，实施渐进式延迟退休年龄政策，但是这项政策实现起来困难重重，因为这关乎群众的切身利益，是一项重大的社会政策。

几千年来，中国人早就已经习惯了养儿防老，好不容易把这一种观念改了过来，觉得养老要靠社会保险制度，以此付出的代价是少生子女，多交社保。但想不到，现在养老又成为了困难。

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不过养老这一个困难不仅仅出现在中国，它出现在全世界。对于大多数经济发达的国家来说，他们并没有因为经济更发达，就有更大的财力可以支撑养老金的足额发，所以对于这些国家，延迟养老都成为了必然的选择。

关于延迟退休的方案，主要有两种：

第一种是不在区分男性与女性、干部与工人，把退休年龄统一到60岁，随后缓慢延长退休年龄。

第二种方案是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一退休年龄。

在网络民调中，有超90%以上的调查者不支持延迟退休，其中很大一部分他们反对退休待遇不公平。比如同样大学毕业，一个进了私企，一个进了国企，退休的时候，前者的养老金远低于后者，前者愤愤不平拍案而起是情理之中的。

另外一部分则反对一刀切，一些长期从事体力劳动的工人每天忙的头昏眼花，能干到50岁已经不容易了，在身体上都积累着伤病、劳损，而另一些工作轻松、没什么体力活的，工作到55岁或者60岁，你再延迟几年，他也没意见。尤其是那些收入相对高、压力小的职位，巴不得延迟退休，因为不退休，可以多拿原来的高工资。

其实说到底，是社会公平的问题，不是什么时候退休的问题。

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退休年龄的延迟既然已经无法避免，那我们就应该未雨绸缪，虽然目前中国市场一直以来对老年劳动力的需求不是很强，但是我国的人口素质在不断提高，未来临近退休人口的受教育水平也随之提高，市场可能会慢慢产生对老年劳动力的需求。

年轻人就该趁着年轻，积极行动起来，不断学习知识锻炼身体，这样到退休年龄才有机会继续找到合适的工作，获得补充退休金的收入。

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