以前中国有句古话叫“养儿防老”，但是随着社会的不断发展，越来越多人明白了：养孩子不能防老，只有“真金白银”的养老金才可以防老！养老问题是社会普遍关注的民生问题，随着我国社保制度的不断完善和发展，不论是机关事业单位退休人员，还是农民，绝大多数人都有养老金的待遇。

今年，养老金喜迎16连涨。不过，在养老金不断加大力度发放的背后，却也引起了很多争论。一方面是我国人口老龄化的加剧，养老金压力逐渐变大。二是越来越多的人不愿意缴纳社保，导致国家在为老年人上涨养老金时，将增加国家的财政赤字。

但实际上，大家都知道，不同性质的单位、不同岗位，退休后领到的养老金金额差距还是比较大的。养老金标准高的人每个月都能拿上万元，而养老金少的农民可能每个月还不到几百元。

这是因为我国实行的是养老金双轨制度。事业单位和普通企业有着两套并行的养老金体系，事业单位是不需要自己缴纳养老保险的，养老金会根据其工龄、退休前工资等因素决定。而普通企业职工则需要每个月缴纳养老保险费用，养老金会根据其缴纳的费用和年限来决定。由于事业单位社保缴纳比例高，导致很多普通企业职工自费部分更高，但最终的养老金待遇却不如事业单位职工。

这也引起了很多人的不满，一方面养老金压力大，一方面待遇差距又大。所以不少人觉得养老金应该限高，更有专家提出：“养老金高于5000元，则不应归纳为上涨的范畴”。一石激起千层浪，此举也影响到了两类人的利益。

1、缴费时间长、缴费多的人

要知道，我国养老保险制度最为核心的规律就是：多缴多得、长缴多得。如果单纯无差别地限高，会打击大量参保人员的缴费积极性。而参保人的缴费是的保证养老金长期平稳运行的保障。

截至去年年底，我国企业退休人员的月均养老金金额为3586元。所以，普通职工退休之后的养老金其实很难达到5000元的。一般养老金在5000元以上的除了事业单位、国企的退休人员，大部分还是缴费时间长、缴费多的人，而且这些钱都是从他们的工资待遇中扣除的。如果无差别限高5000元，对于某些参保人而言可能相对不大公平，所以，肯定会有不少人站出来反对。

2、一线城市居民

我国的养老金发放，一般还遵循“因城施策”的原则，毕竟每个地区、城市发展水平大不相同，消费能力也天差地别。对于北上广深等一线城市，物价高、生活压力大，他们的保底养老金本来就比较高，如果涨到5000元就不涨了，确实对一线城市居民不太公平。5000块钱在三四线城市够用好几个月，然而对一线城市居民而言，可能会入不敷出。

所以，今年的养老金也做出了一些改革。首先，对健康问题比较严重的高龄退休人员、边远地区生活比较困难的人员，人力资源和社会保障部将这两批退休职工的养老金提高了5%，并给予适当补贴。

对此，江苏省率先进行养老金改革，根据江苏省养老金新规：2020年企业退休人员养老金增长5.4%，机关事业单位退休人员养老金不超过3.9%。通过“限制”养老金增长，缩小企事业单位退休人员养老金差距。长此以往，养老金的分配将更加公平，国家负担也将减轻。

对于专家提出的5000元养老金“一刀切”的办法，你觉得可行吗？

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